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怎么计提福利费
计提
职工
福利
的依据
答:
职工
福利费
的
计提
依据 《企业会计制度》第101条只是规定企业职工福利费按企业应付工资的一定比例提取;《中华人民共和国企业所得税暂行条例》则具体规定为职工福利费按计税工资总额14%的标准计提并可所得税前扣除
按工资总额14%
计提
职工
福利费
的会计分录
怎么
写
答:
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此
计提福利费
的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人...
请问按工资总额的14%
计提
工人
福利费
这个会计分录应该
怎么
做
答:
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此
计提福利费
的会计分录为:借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人...
应付
福利费
要不要
计提
答:
应付
福利费
是需要先
计提
,然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是,借:制造费用,管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
福利部门
计提福利费
的分录
怎么
做
答:
福利费是按照工资总额的14%提取的,与伙食费无关。
计提福利费
的分录是:借:管理费——福利费1400 贷:应付福利费 1400 伙食费支出不能作为计提福利费的标准。
计提
本月工资、
福利费
、工会经费、职工教育经费。帮忙做一下会计分录...
答:
条件不够看是哪个部门 如果是生产工人就借:生产成本 如果是厂部管理人员借:管理费用 如果是车间管理人员借:制造费用 如果是在建工程人员借:在建工程 如果是专利产品人员借:研发支出 都是贷:应付职工薪酬-职工
福利费
新会计准则
福利费
需要
计提
吗
答:
新会计准则
福利费
需要
计提
吗:不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬...
员工
福利费
的会计分录
怎么
写?
答:
企业为了提高员工的工作积极性,会定期为职工发放福利,财会人员一般将这笔费用通过应付职工薪酬等科目进行核算,相关的会计分录
怎么
做?职工福利会计分录1.
计提
时的会计分录:借:管理费用等科目贷:应付职工薪酬—
福利费
2.支付时的会计分录:借:应付职工薪酬—福利费贷:银行存款等科目3.结转损益时的会计...
计提
发放员工
福利费
如何写会计分录?
答:
计提
发放
福利费
时,应
怎么
做会计分录?计提发放福利费分录处理借:管理费用等贷:应付职工薪酬实际发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款结转损益时:借:本年利润贷:管理费用等职工福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括什么?职工福利费...
企业职工
福利费
的
计提
比例是多少呢
答:
职工
福利费
的
计提
比例:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算...
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