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想辞职领导不安排人交接
...天提交书面
辞职
告知书,但是公司一直
不安排人交接
工作也不让我走...
答:
你提交了书面
辞职
报告,就应该30天之内办理
离职
手续,工作做的不好得有证据,而且也没有因工作做得不好就扣工资的。把公司名字曝光出来,让大家都知道,公司最终会觉得影响不好而放你的。
公司
领导
通过
不安排
工作,同时让我将现有的工作
交接
出去的方式,逼迫我...
答:
如果你不
想辞职
,这种情况下,就跟公司耗着,正常上下班,遵守公司制度,让公司找不到理由解雇你。如果强行辞退你,那必须要按劳动法给补偿的。
本人提前30天
提出离职
(2014年9月4日),企业因无
人交接
工作,要求我工作的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
想要辞职领导不
放人怎么办?
答:
(2)一旦,劳动者提出
辞职
超过三十天的,或试用期超过三天的,双方的劳动关系自动解除了,单位也没有任何权利不办理
交接
,如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的,劳动有权追究动公司的。4、需要强调的是,劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据,比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根,交给部门
领导
...
辞职
马上走
领导不
办
交接
属于限制人身自由吗
答:
劳动者
辞职
马上走
领导不
办
交接
不属于限制人身自由的,劳动者可以要求用人单位为其办理
离职
手续和社保转移手续,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
...大小
领导
也发了
辞职
信息,
没人安排
工作
交接
,辞职信没有拍照,现在我该...
答:
他可以给你做证明人,证明里面是
辞职
信,然后在快递单上的收件人写上
老板
的名字和人力资源部,至于老板的名字如果不知道可以上网去查企业的注册信息,可以查到工商局所登记的一切信息,然后包裹内容就写(解除劳动合同的决定)或者是
辞工
书,前者较为正规,寄件人就写你的名字,寄件地址就写你的工作地址,...
要
离职
公司不放人怎么办 提离职公司
领导不
同意不批解决办法
答:
当然,你要考虑好,如果决然想跳槽或想从事其它行业的话,不必顾及面子.人情之类的干扰,大可翻脸,任何人不能限制你的人身自由。提
离职
公司
领导不
同意不批解决办法 1、摸清公司的底线当你向公司申请
辞职
时,首先需要搞清楚的是公司为什么不愿意让你离职?是因为你的离职理由荒唐可笑,不够真诚?还是因为...
我要
离职
,可
领导
一直不招人,我走不了啊,有什么好办法?
答:
他们
不安排人交接
工作不是你的责任。如果没有签订劳动合同,负责任一些就把自己的工作整理好,下定决心走的时候交给部门负责人,他们如果不安排人交接,那也不是你的责任。这个时候因为没有合同的约束,理论上,你没有交接的义务。另外,
想要辞职
,最好先找到下一份工作再走,“裸跳”容易感冒啊~...
公司
领导
通过
不安排
工作,同时让我将现有的工作
交接
出去的方式,逼迫我...
答:
公司领导用这种方式来达到他逼迫你自己
辞职
的目地。首先你要分析一下领导对你的工作不满意,是否你自己的能力有限达不到领导的要求,还是
领导不
想用你了,如果是你的能力问题再这样继续在公司待下去对你也不利,索性辞职再找适合自己的工作。
想调动工作单位就是不放人怎么办
答:
平静地向单位告知自己的确切离职时间,与决策层进行全面的沟通。在对方顽固不化的情况下,尽量不要与所在单位翻脸,当
领导
的应该正视这种规律。会放你的。1、从我们提出
辞职
之日开始计算。满足30天就可以自动
离职了
。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区...
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