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离职 交接半年
离职交接半年
后公司要求赔偿半年前的公司损失有法律效力吗
答:
劳动者
离职交接半年
后公司要求赔偿半年前公司损失的,如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿金额需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存...
离职半年
,前领导打电话说工作没
交接
好,让我回去,怎么办?
答:
已经
离职半年
,你的领导才打电话让你回去,说工作没有
交接
好,这是他的问题,不是你的问题,你直接拒绝他就好了。要知道你都离职半年了,又不是一天两天,如果是一天两天的话说你工作没交接好,让你回去再弄一下倒还能理解,但过去了半年说你工作还没交接好,就真的是他们自己的问题了。离职半年再...
公司要求签一份
离职
工作要
交接半年
的协议,这是合理的吗?符合劳动法吗...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交接离职半年
后发现有账对不上,还需要去把账结清吗
答:
正常来说,您
离职
的时候已经做好了相关财务
交接
,如无存在相关欺诈、隐瞒转移等不法事项,后续的财务跟你自然没有关系,不涉及刑事犯罪问题。
公司
离职半年
了,离职前已全部
交接
,现在对帐出现问题,我要负责吗?_百度...
答:
如果证明这个账目确实和你有关的话,你确实是要负责任的,虽然
离职
前已经全部
交接
,但是现在查出来有问题,你还是要协助调查的。
提
辞职半年
,就是找不到人接手工作,老板老用压工资威胁,要不要直接走...
答:
1、保留好你提交正式
离职
申请的记录,文件,以及与老板或者人事的沟通,包括但不限于邮件、微信、短信等等;2、提出离职之后,正常的上下班打卡,不缺勤,不旷工。按时完成老板交代的工作任务,不给老板有说闲话的理由;3、提前列好需要
交接
的内容,即使没有人交接,也要让新来的人一看就懂。那些工作的...
已经在公司
离职半年
了有权利再
交接
问题么
答:
如果已经办好
离职
手续,离开公司了,就没有义务了,因为你已经不是该公司的员工了。_绻愫凸靖星椴淮恚阅忝簧队跋欤馨锞桶锖昧耍娓鋈艘庠浮?
提交
离职
申请后是否可以直接走人
答:
可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了
辞职
信后直接走人,给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的。
离职
已经大
半年
了,前公司还总向我咨询业务问题怎么办?
答:
一般提出
离职
后,大家都有近一个月的缓冲时间完成工作
交接
。提出离职后,最好集中精力梳理工作,梳理自己的工作过程、需要注意的细节和相关资料。建议及时确定公司和收购人,收购资料时,通过电子邮件发送资料,并将相关资料复制到你的上级领导那里,获得可以调查的证据。一位网友离职后一年,公司突然打电话...
在前公司与新出纳
交接
清楚,现已
离职半年
多,现在出纳说需要我提供我的...
答:
肯定不合理呀,都
离职半年
多了,不管办什么手续,提供自己的流水都不合适,如果是用于贷款,就更不合适啦。
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