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想问老板提成怎么算
提成
是
怎么计算
答:
提成
金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。
我
想问
下生意场上经常说的按几个点的
提成
是
怎么计算的
?
答:
这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元,然后这件商品会有
提成
比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧,这个是销售额,按利润的话,这个就不太清楚了拓展资料:提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在...
提成
10%
怎么算
答:
奖金:奖金配比无据可依,给员工的概念很模糊,容易引起争端,形成做多了也没意思的概念,对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队,每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。无
提成
:基本无法提高员工积极性,你多做说明你在拍
老板
马屁,你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工...
服装销售的导购员,底薪2500+
提成
。
老板
说,提成是千分之四。 请问...
答:
比方说:这个月共卖出服装10万元整,那么按月收入=底薪2500+千分之四的
提成
,
计算
。本月提成收入 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考:男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以,千分之四的提成不高。
提成
没
算怎么问老板
给
答:
亲,你好!
问老板
要
提成
可以这么说:1、直接和老板说,这个项目特殊些,你要多拿一些;2、告诉老板,你朋友那你要应酬,要从你的利润中体现。提成现在一定要先谈好,才能减少后续的一些麻烦。希望我的回答能帮助到您,如果您还有什么疑惑,可以再详细补充以下喔。
做销售拿
提成
几个点是什么意思,
怎么算
的
答:
做销售拿
提成
几个点指的是销售人员将产品销售出去后,单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来
计算的
。这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
怎么
和
老板
谈
提成
?
答:
服装一般是1到3个点。你现在就应该大方的问出来,业务员拉业务,跟
老板
提
提成
是理所当然的事情了。我们公司一般给三个点,特殊情况也有给1-2个点的时候。直接问他,再好不过了。
我该
怎么
和
老板
要
提成
呢?
答:
要向
老板
要提成,可以按照以下步骤进行:1.了解公司的提成政策:首先要了解公司的提成政策,包括提成比例、提成标准和
提成计算
方法等。这些信息通常可以在公司的员工手册、合同或其他相关文件中找到。2.展示自己的工作成绩:如果你希望获得提成,必须证明自己对公司有贡献。在向老板提出提成请求之前,你需要准备...
业务员”工资””
提成
”费用,
怎么计算
?有多少计算方式?
答:
1.最简单的是:低薪+
提成
(比如说批发价是0.25,你代理卖0.5,零售是1.0,如果你的业务员销售出去你可以每个纸巾给0.1的提成,也即你零售的价是0.9)这样业务员多劳多得,也可以不给低薪的.2.低薪+提成(销售额的百分之几,也可以是百分之十或十五,这个可以你自己定)这种方法比较试用,一般的销售都...
业务员
提成怎样计算
答:
你说你们公司是做农产品的,那么第一种可能性就很小,农产品行业本来利润就不高;基本上可以断定是第二种可能,他可以答应给你10个点的
提成
,很有可能是半年结一次提成或者是一年才结一次,那么鬼知道半年或一年后你还在这公司吗?这是个人的分析,建议最好好是向
老板问
清楚,还有记得要签劳动合同哦...
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