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成都未签劳动合同仲裁案例
拖欠工资找
劳动
局有用吗?
视频时间 01:09
公司没给我缴纳社会保险,我该怎么样提出赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)4、维护你的合法权益时,...
公司不给员工买社保要怎么赔偿?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,公司如果
不
给劳动者缴纳社保,劳动者可以以此解除劳动合同,并且申诉经济补偿金。如果你所在的单位不缴纳社保,请记住用这3种方式维权!这是非常好的维权方式,只要单位存在这样不缴或漏缴的行为,劳动者都可以到劳动监察大队或
劳动仲裁
进行申诉,主张自己的合法权益。这种方式,...
我在一家私人单位上班6年多,公司一直未缴纳任何保险。求助我该怎么做...
答:
你拿
劳动合同
去
仲裁
,如果你的做的工作是全日制工作的话仲裁会判决公司把未给你缴纳的保险补出来,当然只是单位部分,个人部分还是要个人承担,补出来的话,一般是现金补偿另外从2008年1月1日实施劳动合同法之后,才规定必须缴纳社会保险,之前
没有
明确规定,所以仲裁判定的补偿时间是否有追溯力,这个还要看相关部门的认知,个人...
用人单位与发放工资单位不一致,工资流水能作为证据吗?
答:
可以成为证据,
不
知道你具体是做什么工作的,根据劳动法规定可知,发放工资单位属于用人单位,
签劳动合同
单位属于派遣单位,
仲裁
时提供劳动合同及工资流水,公司作为优势的一方,在法律中要承担举证责任,你说到这两家公司老板是一个人,仲裁中如果发现财产混同,这说明他们实质上就是一家公司,这就好办了,...
我从郑州富士康辞职回到
成都
,还能马上进成都富士康面试吗
答:
★ 《
劳动合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼...
成都签
了
合同未
买社保怎么办理吗
答:
一、符合合法稳定就业办理
成都市
居住证:1、在我市连续缴纳城镇职工社会保险满6个月,符合被国家机关、社会团体、事业单位录用(聘用),被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法
签订劳动合同
,持有工商营业执照或《成都市工商灵活就业(营业)辅导证》等条件之一的。2、自办理居住登记之日起至申领居住...
成都
富士康辞职被拉黑名单多久才能进
答:
第三十条 用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列...
公司
合同
签约一年,实习期三个月。现在做了俩个多月,跟老板说辞职,他一...
答:
《
劳动合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
HR管理务实中会犯哪些能给企业带来用工风险的错误行为?
答:
2.企业与员工未及时续签劳动合同的,逾期企业将承担支付员工双倍工资的风险,可见,应签
未签劳动合同
,后果相当严重,企业需要慎重。 五、随意调岗降薪 HR行为:公司项目经理认为员工连续3个月绩效不合格,不适合前端销售岗位,将其调为助理职务,要求HR以“薪随岗变”的理由降薪。 问题所在: 涉嫌违反:《劳动合同法》第三...
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