44问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠未满十八周岁少年的工资
未成年工
工资
标准
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用
未满
十六
周岁的
未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的; (二...
16
岁
暑假工,公司规定
未满
一个月不发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分析劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
公司因为合同
没
到期,只支付一半
的工资
给
未满
16
岁
的人合法吗?
答:
首先这种行为肯定是
不
合法的,在这个情况下公司存在双重违法行为,第一雇用16
周岁
以下未成年人工作,第2步未如约支付相应报酬,这种情况可以到当地劳动监察大队报案处理。
对于暑假工扣
工资
怎么办?
答:
并且扣减后
的工资
不得低于当地最低工资标准;3、劳动者请事假等相应扣减工资。首先可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。三、暑假工算不算童工,怎么处罚?多大年龄不算童工,《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指
未满十八周岁
的人。设定童工...
未满
十六
周岁
打工不发
工资
怎么办?
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月
的工资
,但跨月违法;如果公司
拖欠工资
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
未满18周岁
干三天试用期应该给钱吗?
答:
此外,试用期是用人单位用于考核招聘人员的一段时间,在这段时间内用人单位和员工可以根据协议随时终止合同,但是用人单位必须支付员工应得
的工资
。因此,在试用期间,
未满18周岁
的青
少年
员工在工作时应当按照同等岗位成年劳动者的最低工资标准支付工资,用人单位不能以试用期为由不支付员工工资。需要注意的是...
劳动法
不满18周岁
能录用吗
答:
第九十四条用人单位非法招用
未满
十六
周岁的
未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。二、公司不按时发工资违法吗公司不按时发工资违法。具体如下:1、用人单位
拖欠工资
,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以相关机构投诉;2、克扣或者无故拖欠...
未满
16
周岁
去打工做了一个月老板要扣他
工资
怎么办?
答:
老板使用
未满
I6
岁
员工属于非法后使用童工,这是违法行为,如果老板要扣他
工资
,可以劳动仲裁委员会去告老板,这样不仅可以拿到工资,老板还会被处罚。
如果有保安公司雇佣
未满十八周岁
未成年人,并在其准备换工作的时候,
答:
聘用满十六周岁
未满十八周岁的
人不违法。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
未满十八周岁
在外面做事,没有签订合同,离职当天需要结清
工资
吗?
答:
当然要结清
工资
,虽然是
没有满18岁
,但是也可以参加工作了,现在规定16岁以上就可以参加工作。如果没有签订合同,可以向劳动人事部门反映,根据劳动合同法是视为签订的合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜