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招聘专员做不下去了
招聘专员
能力不高,招聘工作一直做的不好。外包的话,一方面太贵;另一方 ...
答:
招聘专员不
专业,可以考虑引进专业的招聘管理系统,包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等模块。提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本,操作也很规范。我们用的是北森的,还不错,你们可以具体了解一下。
美团
招聘专员
好干吗?一个月招10个人以上能不能做到?
答:
很难哦,压力很大的,你不要以为美团的
招聘
就像电视剧那种坐办公室高大上、面试别人那种,实际上跟地产销售没区别,因为几乎没人会在招聘网站里向美团投递外卖员的简历,所以一天打要几十个电话,到处去问别人要不要送外卖。
一个外包公司的
招聘专员
的苦恼
答:
我觉得,你有了这段经历,再出去找人事专业方面的工作,比较好找了。我得建议是,应届生到企业里去做实务,不要做这样的“业务员”。面试选拔是需要很高的综合判断能力的,包括你对业务的了解,对人选选拔的标准判断。作为一名合格的
招聘
人员,本职工作经验一般应在10年左右才能从容做到得心应手。作为...
给工厂
招聘专员
好做吗?
答:
在工厂担任
招聘专员
的工作相对较为轻松,工作量虽不多,但由于需求量大,招聘任务通常较为顺利。招聘工作在某种程度上可以类比为销售,需要具备销售思维和技巧,以提升招聘的成功率。首先,注重招聘过程中的细节和体验至关重要。招聘广告不仅是公司的形象展示,良好的公司介绍和薪酬福利展示能吸引候选人。L...
...营销大专毕业。今天去一个人力资源公司面试了他们的
招聘专员
...
答:
你面试的这个是劳务派遣公司,就是职业中介介绍公司的
招聘专员
,不是企业的招聘专员。这行也是中介,和你卖房子的中介性质是一样的,也是一样的坑,建议别去做。要做要去做企业公司里面的人事专员。我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员,事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩,很黑的。我...
招聘专员
怎么样?
答:
首先你的应聘所在企业应当是个生产加工类密集型企业,需要大量普工人员,但是肯定普工人员的待遇不好,这就意味着岗位离职率相对会很高,其次企业还需要招聘农民工,这说明,企业主要生产技术含量很低,这种靠廉价劳动力支撑的企业,未来发展很受行业限制。所以建议你不要去这种公司做
招聘专员
,可以看出这个...
关于在很偏僻的小公司做
招聘专员
,而且只有一个招聘网站自己一个人瞎...
答:
招聘信息的来源一般可以分为以下几类:网站、报纸、人才市场、校园
招聘会
和熟人推荐,其信息的真实程度如何,我们不妨按照评星级的方式来做个概览。熟人推荐 ★★★ 这个就不用多解释了。各位同学在求职的这一年,千万不要忽视了这个最有效同时也是成功率最高的信息来源,把亲戚圈、朋友圈、熟人圈都调用...
本人男,面试了好几家做人事
专员
的,都是等通知,然后就没然后了…是不是...
答:
一般的企业是不太愿意用男生做人事
专员
的,你想想,一个二十多岁的男生去做一个内勤岗位,一般的企业老板都会觉得这个男生没什么干劲也没什么理想,会很反感。但是如果你面试的是一个人事经理或者人事总监的话,男生是绝对可以的。 来自职Q用户:匿名用户 ...
面试了份
招聘专员
,没有做过 不知道能不能
做下去
答:
如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的。说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助。人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘
做了几个月的
招聘专员
,身边的人都做的很好,但自己一直
做不
好,工资也...
答:
你可以考虑下,自己的性格,以及以前的工作经历,可能是因为刚做这个工作,对业务有些陌生,还有,现在的社会,会说话,还是比较重要的,望采纳! 来自职Q用户:李先生 天生我才必有用,不试试怎么知道
做不
好 来自职Q用户:冯先生
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