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招聘专员做不下去了
作为一个
招聘专员
,怎么解决招人难问题
答:
解决方案:1、与各部门、领导多沟通,了解人才需求情况,做好人才储备;2、做好
招聘
预案;3、随时了解员工动态,对于要离职的员工,要了解离职真正原因;4、与应聘者沟通方式需提高,包括沟通技巧、用词等。多谈及公司发展方向、潜力和企业自身优势、福利(不是工资),让应聘者认为有较大发展、晋升空间...
做
招聘专员
怎么样, 好不好?
答:
专业知识过硬就好做,好。1.招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了。
招聘专员不
只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来企业面试求职。2.招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前...
在猎头公司做猎头助理/
招聘专员
好么?加班是不是很频繁?
答:
其实猎头公司不管你是做猎头助理,还是
招聘专员
,其实工作都差不多,因为猎头的本身工作就是招聘,只不过两个职位的叫法不一样罢了 猎头这个工作,加班是家常便饭呵呵 我们5点半时规定的下班时候,但是7点才走,都太常见了,如果你真的5点半就闪人,别人才会觉得你不正常,严重的,项目紧急的时候周末...
...由于工资压的太久,想换一个公司,目前接到文思海辉
招聘专员
的...
答:
往前走,不要回头!你一旦提离职,公司再挽留,那是口头上客气客气,要真想升你职,早就升了,何必等到你要走了再说啊?现在对你说升职,一是口头上客气客气,二是恶心你一下,让你不好过!你要是真信了,那就上当了,后面有一堆的小鞋等着给你穿呢!
...我负责
招聘
模块,其它模块我接触不到,该不该
做下去
?
答:
招聘
和入离职方面你都懂了些什么?你所做的这些工作与其它的考勤薪资、医社保、培训都有哪些关联和影响?这些问题你都能回答出来吗?另外,关于这个问题有没有跟你的直接上级沟通过,他/她是怎么回复你的?有没有跟同行的已经做到主管以上级别的人聊过,他们又怎么说?该不该辞职,这个需要依据实际情况...
#
招聘专员
#怎么入行?因为不是本专业,是不是特别难?还是男生。_百度知 ...
答:
一般公司里面的
招聘专员
都要求有经验,门槛相对高一点,可以先去应聘猎头助理,门槛较低,面试时表现灵活能说会道,讲话显得有逻辑一点成功可能性大。学到的招聘技巧要比公司内部的招聘专员多,就是压力比较大,会经常性的加班,而且世面上的猎头公司参差不齐水分很大,建议先做功课,选好公司再做投递,做...
昨天去阳光保险去面试人事
专员
,他们说是负责
招聘
的,有谁了解保险行业招...
答:
保险公司经常打着找人事
专员
的幌子来
招聘
销售人员,你真的去了,到时就让你去做业务
做
招聘专员
有前途吗?
答:
365行,行行出状元。
招聘专员
,招聘经理,人事主管,HRD,道路曲折,前途光明啊
如何做hr
招聘专员
答:
1、要了解公司现在所做的项目,有针对性的去
招聘
。一般人力资源公司都会做许多的项目,项目比较多也比较咋杂,可能还会涵盖许多城市,岗位也各不相同,这时你就需要有针对性的去选择自己比较想做的几个重点项目,熟悉这几个项目具体的岗位JD,这样你筛选简历的时候也更快速,把精力花在这几个项目上面,...
我在ktv做
招聘专员
招不到人怎么办?
答:
跟老板说啊,招到人或者找不到人都要及时联系你的上司,看看下一步怎么办好。利用能利用的一切渠道去
做招聘
,网络,或者人才市场,或者就在KTV门口都行。
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