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招聘专员做不下去了
人事
专员
没经验能做吗
答:
1、人事
专员
没经验能做,但是要看做什么工作,如果是过于专业的工作,比如人力资源规划,
招聘
就需要有经验才可以做。2、人才招聘,把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人,接待,简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳,这个工作人事没有经验也可以做,只要...
...主管#一家小公司做人事主管,一家大公司做
招聘专员
,该怎样选择?_百度...
答:
来自职Q用户:王女士 我就是前期在一家小公司做了人事主管,后期去了大公司
做了招聘专员
,我觉得还是看个人的发展规划。小公司做的事情比较杂,管理的人员相对少。我当时觉得小公司局限了自己。选择去
做招聘
是因为个人觉得这个模块还是非常重要的。深入了解后,学习到了很多东西。 来自职Q用户:刘女士 ...
人事专员和
招聘专员
哪个发展好些?
答:
招聘专员
,人才猎手的独门秘籍招聘专员则更聚焦于公司内部人才的发掘和引入。他们协助设定招聘目标,通过精准的招聘策略,确保职位需求与市场匹配。发布职位信息,维护招聘网站,撰写吸引眼球的广告,都是你的拿手好戏。更重要的是,你将不断总结经验,提出改进招聘流程的创新建议,为公司的持续发展贡献力量。...
第一次做人事
招聘专员
,一个月为公司拉了25个人面试。教培行业,招专业老 ...
答:
我也是刚干
招聘不
到一年的时间,我每个月要打300多个电话,答应来面试的有100多个,真正来面试的有70-80人,公司达到了很高的到岗率,作为招聘,真的不是只为了打电话,那样会显的太不专业了,一定要了解岗位职责,然后去筛出最适合这个职位的人,然后打电话,面试人匹配度高,面试率也会提高的 来自...
办公室文员和
招聘专员
,哪个发展好?
答:
后面一个明显要好些,人事工作对公司的重要程度是不言而喻的,文员一般是从事一些具体的事务性的工作,说白了就是一些鸡毛蒜皮的小事,很难有发展空间。相对来说人事
招聘专员
的发展空间要大一些,这是我的建议,楼主可以参考一下
招聘专员
的工作职责和胜任条件是什么?
答:
招聘专员
属于人事部一员,专门负责招聘。职责:1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策,并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工 招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,...
昨天面试一家人力资源公司,做的是
招聘专员
。他们那就是给工厂招工。底薪...
答:
这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考。
我是一个公司的
招聘专员
,不会面试。
答:
作为一个公司的
招聘专员
,在面试前首先要对目标岗位进行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质,提问要紧紧围绕核心胜任特质,提问关键是让应聘者讲述行为性事例,面试时首先问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己,例如“为什么应聘这份工作”,“介绍一下自己”,“你觉得自己有哪些优势和不足”...
做个
招聘
HR,就是天天电话约面试,有意义吗?
答:
和高端人才交流能做深入对话,让他知道牛人或者需要某一项独特能力的人到哪去找。对行业、业务全面而深远的理解,对于一个
招聘
HR的意义无疑是巨大的。️ 人际洞察(人)HR招聘把关把的是对人的关,人有价值观、有性格特质,有优点、缺点,和这个企业是不是匹配的,稳定性又如何等等。最快速的...
招聘专员
,怎么样?没保底,拿提成的.
答:
你说的这种情况应该是劳务公司招聘普通工人的
招聘专员
,也就是我们所说的个人代理,只要如实宣传招聘信息,推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成!这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式,比如苏州瑞仪广电在职30天,返费33天到账,上海昌硕在职25天,26天...
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