44问答网
所有问题
当前搜索:
拿年薪和月薪的区别
年薪
制
和月薪
制
的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制
与月薪
制有什么
区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制
和月薪
制有什么
区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制
的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
什么叫
年薪
制?年薪制
与月薪
制
的区别
是什么 ?
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪和月薪的区别
答:
法律主观:每个月都会对当月或上月工资进行发放的是
月薪
。每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
。
区别
在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,...
年薪
制
和月薪
制的根本
区别
答:
摘要:
年薪
制
和月薪
制是两种不同的薪酬制度,它们有着根本
的区别
。年薪制的组织更加灵活,更容易实现薪酬的公平性,但它也有一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核;月薪制则更加稳定,可以更好地激励员工短期的工作表现,但它也存在一些问题,如容易出现薪酬不公平等。正文:1. 年薪制和...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制
的区别
答:
本质
区别
:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制
和月薪
制有什么
区别
答:
年薪
制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪
制是指...
年薪
制
和月薪
制哪一个挣得多
答:
两者对比正常情况
年薪
制挣得多。一般来说,年薪制的工资较高,因为包括了全年的工作时间。而
月薪
制只计算每个月的工作时间,所以相对较低。然而,在实际应用中,还要考虑到其他因素,如加班费、奖金等。有些公司可能会提供额外福利或津贴,这也会影响最终收入。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜