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按工时评判工资怎么算
实行综合
计算工时
制加班费
怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。法定节假日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合
计算工时
制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
综合
工时
以年
计算的
,但超过部门的
工资怎么算
呢,是按2倍给还是按3倍给...
答:
按照
两倍
计算
...想按每月20天正常出勤,4天周六加班按双倍计薪,请问
怎么计算
...
答:
既然公司有规定,每月
按照
20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天;4天周六加班按双倍计薪,
薪资
则为4天*200元/天*200%=1600元;该月员工的薪资为基本
工资
+加班费=4000元+1600元=5600元。
求新劳动法的劳动
工时
详细说明加班费
怎么算
答:
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总
工时按
月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍
工资
。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
接国家劳动法每月
工时
是多少如果企业每月上30天下岗后
如何
补偿职工_百 ...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
人
工时如何计算
?
答:
这可以这么想:直接加工产品的是人还是机器,像你所说,自动化程度比较,基本就是机器直接加工,机器工时更能体现产量,所以用机器工时进行成本核算。相反,比如手工加工的东西,就用人工工时比较适合了。人工费等的分摊就按照机器工时来,而且按照机器工时来也是最好的了
怎么计算按工时
分配制造费用 制造...
工资按
固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的
计算
方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的...
以小时计工资,元旦加班,标准
工时
之外也是加班,综合
工资怎么算
?
答:
元旦3天的那7小时是3倍的 其余多出来的是1.5倍的 13*1.5=19.5小时 7*3=21 小时 所以174+19.5+21=214.5 214.5*每小时的
工资
=总工资
按劳动法双休日的
工资
是
怎么算
的
答:
在标准
工时
制下,双休日加班是要
按照
平常
工资
的两倍
计算的
,如果单位在之后的工作日安排职工补休的话就不用给加班工资了;在特殊工时制的综合工时制下,周末加班不用给付加班费,但总的工作时间依然不能超过法律规定的劳动时间,超出的时间按照加班计发加班费。望采纳 ...
实行综合
计算工时
制加班费
怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。法定节假日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合
计算工时
制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
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