求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算
劳动工时在网上看过了。不过不明白他的意思。谁能帮我解晰一下。通俗易懂的。最好举例子来。因为我这里苦不堪言。加班费怎么算。还要按不同地域来分吗。什么是最低的。苦！
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时，加班工时最大不超36小时，需要有加班单才能算有效加班，加班分为3种类型，节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休，平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理，大部分企业会把除节日加班的平日加班放入时间账户供员工请调休假，如果月底想发放加班费，员工申请转为加班费就可以。
好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做考勤系统管理的厂家，可以实现多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
《中华人民共和国劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来修改为40小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、只要一周没有超过国家规定，一周上六天当然可以，而且很多岗位需要这样，比如食堂的大师父，一天上6小时，上6天。
2、国家没有规定周六，周日休息，只要一周休息一天就可以，所以那天休息都可以。很多岗位都是周六周日上班的。
3、一般超过40小时，计算加班工资，工作日加班的，也就是这天你上班，8小时后再让你加班的，那么按照百分之150计算，如果是休息日加班的按照百分之200计算，如果是法定节假日加班的话按照百分之300计算。
PS：因为专业，所以信赖！本回答被提问者采纳
加班费分三个时段，用基本工资去乘以下面的公式，例如你的底薪是900元，然后用900除以22再除以8就得出你基本工作时间的小时工资：
1、周一到周五晚上乘以150%；
2、周六到周日乘以200%；
3、国家颁布的法定节假日乘以300%。
最低是指你的基本工资不能少于当地颁布的最低薪资水平。
参考资料：工资
每周工作应该在40小时以内，超过的都要给加班费。
按地域是说，各地的最低 工资不同，上班的工资不能低于最低工资。
周六周日就是把150%改成200%就行了.
另一种情况是就是你的劳动合同约定的工资.如果你的合同约定基本工资是:1000元,那么计算的时侯,把上面的850换成1000就是了.