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效价和期望值具体的解释
期望值
计算公式
答:
期望值的
计算公式:销售额的期望值=Σ(各情况下的销售额×各情况发生的概率),在概率论和统计学中,期望值(或
数学期望
、或均值,亦简称期望,物理学中称为
期待值
)是指在一个离散性随机变量试验中每次可能结果的概率乘以其结果的总和。期望理论,又称作“
效价
-手段-期望理论”,北美著名心理学家和...
什么是
期望
理论
答:
期望理论又称作“
效价
-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励...
期望值
理论的期望理论
答:
期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V表示目标
效价
,指个人对取得某一结果的偏爱程度。E表示
期望值
,指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率,其中0<E<1。期望值理论的基本观点: 努力工作导致良好的绩效...
期望
理论公式
答:
基本
解释
期望理论又称作“
效价
-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人...
评述
期望
理论,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“
效价
-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
期望
理论的内容是什么?
答:
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――
效价
(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――
期望值
(expectancy),即M=V·E。期望理论的期望模式...
期望
理论是什么?
答:
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――
效价
(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――
期望值
(expectancy),即M=V·E。期望理论的期望模式...
期望
理论公式
答:
这个公式说明:假如一个人把某种目标的价值看得很大,估计能实现的概率也很高,那么这个目标激发动机的力量越强烈。 经发展后,期望公式表示为: 动机=效价×期望值×工具性。其中:工具性是指能帮助个人实现的非个人因素,如环境、快捷方式、任务工具等。例如:战争环境下,
效价和期望值
再高,也无法正常...
期望
理论的概念?
答:
③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要,要考虑效价。要采取多种形式的奖励,满足各种需要,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率。[编辑本段]期望理论分析 由于各种人对某一目标的
效价和期望值
不尽相同,因此效价和期望值之间就可能有各种不同的组合形式,并由此产生不同的激励...
什么是
期望
理论?
答:
弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励(motivation)的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――
效价
(valence)与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――
期望值
(expectancy),即M=V·E。期望理论的期望模式...
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