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效价和期望值具体的解释
期望值的
计算公式
答:
期望值仅仅适用于风险中立者,不适用于风险偏好者或风险厌恶者。期望值是基于反复多次尝试而得出的数学概率,但实际的经济业务只有一次。可能出现极端数值影响
期望值的
计算。期望理论在管理上的应用 期望理论在管理上的应用是期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正
效价
、高期望和...
弗隆的
期望
理论 来个例子
解释
M=VE
答:
[编辑]期望公式 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(
效价
)
和期望
概率(
期望值
)的乘积.用公式表示就是:��M 表示激发力量,是指调动一...
期望
理论的基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
③奖励和个人需要关系.奖励什么要适合各种人的不同需要,要考虑效价.要采取多种形式的奖励,满足各种需要,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率.[编辑本段]期望理论分析 由于各种人对某一目标的
效价和期望值
不尽相同,因此效价和期望值之间就可能有各种不同的组合形式,并由此产生不同的激励力量....
期望
理论的主要内容是什么?
答:
个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要 (二)期望理论又称作“
效价
-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。1、期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《...
过程型激励理论过程型激励理论及应用
答:
期望理论的应用,由美国心理学家弗鲁姆提出,他认为行为动力源自对结果的期望强度和结果对个人吸引力的乘积。激劝=效价X期望值,强调了
效价和期望值的
重要性。例如,在班级管理中,班主任需要针对四种类型的学生(不重视学习、能学好但不重视、重视但学不好、既重视又能学好)制定个性化教育,提高学习效价,...
关于管理学中的
期望
理论的基本内容???
答:
由此,期望公式可
解释与
表示为:激励力(工作动力)=
期望值
(工作信心)×
效价
(工作态度)。效价(V)——工作态度 效价,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负。如果个人喜欢其可得的结果,则为...
期望值
理论
和期望
效用理论的区别
答:
期望
理论(Expectancy Theory),又称作“
效价
-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一...
简述佛隆的择业动机理论
答:
美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于
效价的
大小
和期望值的
高低,动机强度与效价及期望值成正比,1964年在《工作和激励》一书中,他提出了
解释
员工行为激发程度的期望理论。佛隆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为,
具体
化为择业动机理论。该...
期望
理论的基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要,要考虑效价。要采取多种形式的奖励,满足各种需要,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率。[编辑本段]期望理论分析 由于各种人对某一目标的
效价和期望值
不尽相同,因此效价和期望值之间就可能有各种不同的组合形式,并由此产生不同的激励...
激励力和
效价
有什么关系?
答:
效价可以是正的(积极评价,表示愿意为之付出努力)或负的(消极评价,表示不愿为之付出努力),也可以是中性的(表示对结果无特别偏好)。关系:期望理论认为,个体的激励力是根据他们对于特定行为的期望、结果的
效价和期望
结果的不确定性来确定的。激励力是由
期望值
和效价值的乘积来计算的,即:激励力...
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