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新劳动法陪产假
2015年
产假
国家规定多少天
答:
按照
最新劳动法
规定,法定
产假
是98天,包括节假日,办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。
辽宁
陪产假
男方休假时间
答:
法律分析:
陪产假
,又名
陪护假
,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的...
劳动法
2020年新规定丈夫护理期间有没有基本工资?
答:
我国法律法规规定生育的夫妻,男方享有一定期限的
陪产假
。陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。陪产假是可以包含双休日的,但遇到法定节假日必须顺延。
男方
陪产假
请假理由
答:
陪产假
,又名
陪护假
,护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。目前,
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 各地男职工陪产假规定产假天数新规定中,除了西藏和...
育儿假规定
答:
1.产假:产假是指女性员工在分娩前后享有的休假。产假的时长因国家和地区而异,一般为数周至数月。在中国,根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,女职工享有98天的产假,其中包括产前15天和产后83天。部分地区还有额外的产假,如哺乳假、恢复期等。2.
陪产假
:陪产假是指男性员工在其配偶分娩期间享有的...
男方
产假
工资怎么算
答:
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休
陪产假
期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定,规定在各地的计划生育条例中。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间,视为出勤,用人...
贵州
陪产假
多少天 男方
答:
法律依据:《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的
产假
外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;子女周岁以前,每年给予夫妻双方各10天育儿假。《中华人民共和国
劳动法
》...
年宝鸡计生条例
最新
规定,宝鸡婚假产假
陪产假
各多少天
答:
中华人民共和国
劳动法
第59条,禁止安排女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,第60条,不得安排女职工在经期从事高处,低温冷水,国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定第三级体力劳动强度
劳动劳动
,怀孕七个月以上的员工...
珠海育儿假2023年新规定
答:
根据《
劳动法
》及其相关规定,国家标准中女职工产假最长为98天,男职工
陪产假
最长为15天,带薪生育假则没有国家标准。珠海市的新规对女职工产假和男职工陪产假进行了适当延长,并新增了带薪生育假政策,同时还增设灵活工作制度,在国家标准的基础上更贴近职工实际需求。珠海市的新育儿假规定完善了育儿假政策...
江西省
陪产假
30天还是15天
答:
假期工资和奖金照发,福利待遇不变。二、
陪产假
又名
陪护假
,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,
劳动法
等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有...
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