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旷工三天扣多少工资
旷工
一天
扣多少工资
答:
旷工
一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除
多少工资
,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚
三天
,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
劳动法
旷工
一天
扣三天工资
合法吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法
旷工扣工资
是否合法劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚
三天
什么的,...
旷工三天
公司说要扣除当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在
旷工
,用人单位只能扣除旷工天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
劳动法关于
旷工旷工
一天
扣多少
钱?
答:
《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为
旷工
,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月
工资
的依据。比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元。
旷工扣3天工资
合法吗
答:
一、
旷工
一天
扣3天工资
合法吗1、旷工一天
扣三天工资
不合法。2、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
正常
旷工
一天扣几天
工资
答:
正常
旷工
一天扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
旷工
一天
扣多少工资
答:
1、劳动法没有
旷工
一天
扣多少工资
的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
深圳富士康
旷工
一天
扣多少工资
啊,那天跟线长说请假了,后面又说没给我...
答:
不是旷工一天
扣多少工资
的事情,一般是一天
旷工扣
三倍,
三天
以上,开除,扣除你的全部工资。
劳动法
旷工
一天
扣三天工资
合法吗
答:
一、劳动法
旷工
一天
扣三天工资
是否合法 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门...
旷工
一天
扣三天工资
答:
劳动法对于
旷工
每天所
扣多少工资
,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
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