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旷工三天扣多少工资
旷工
自离
扣多少工资
答:
旷工三天
自动离职扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
旷工三天扣
9天
工资
合法么
答:
旷工3天扣
9天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。一、劳动关系的建立和解除1、订立劳动合同,应当...
旷工三天扣
几天
工资
答:
旷工三天
,用人单位在这三天不用支付
工资
给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行扣款的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
?
答:
旷工
和自动离职不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
私人企业
旷工三天扣
9天
工资
合理吗?
答:
旷工三天扣
九天
工资
不合法。用人单位不得无故劳动者的工资,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
旷工三天
自动离职
扣多少工资
答:
法律主观:
旷工三天
属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工三天
自动离职 要
扣多少工资
答:
旷工三天
属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷工三天扣
9天
工资
合法么
答:
旷工三天扣
九天
工资
不合法。用人单位不得无故劳动者的工资,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
员工
旷工3天
劳动法规定会
扣多少工资
员工旷工3天劳动法规定
答:
关于员工
旷工3天
劳动法规定会
扣多少工资
,员工旷工3天劳动法规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、我国劳动合同法中对
旷工三天
能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。2、根据国务院《企业职工奖惩...
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