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旷工三天扣多少工资
我一个月
工资
3500左右,
旷工
了
3天
,他们直接扣了我500,合理吗?
答:
旷工扣
钱这种事情不能说合理不合理。如果你是双休的话。只是请假的话
扣三天
的钱,应该是3500÷22*3,你大约477元,. 如果你是单休的话,请假的话扣三天的钱应该是3000÷26 x3. ,大约403. ,已上是,请事假扣的钱。你说你是旷工的话,这种一般公司都有规定,都是请事假的两倍或是三倍。1...
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算
视频时间 00:55
旷工三天扣
9天
工资
合法么
答:
法律分析:
旷工三天扣
九天
工资
不合法。用人单位不得无故劳动者的工资,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工
旷工
超过
三天
未请假或未经同意的,视为自动离职。如果您因旷工自动离职,单位有权依照您所签订的劳动合同及企业规定来扣除相应的
工资
和社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费,而员工的社会保险费用一般是由单位和...
根据劳动法
旷工三天
及以上会
扣多少工资
?现在公司都是压后一个月发工资...
答:
现在大多数用人单位通行的办法是旷工一天
扣三天
的
工资
,
旷工三天
就扣九天的工资,然后便是公告解除劳动关系了。至于是扣哪个月的工资则要看您所在公司计薪的周期是怎么样的。一般公司是从1号到31号,也有些公司是上月25号到当月24号。
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
这个是不合法的,我国法律有规定,单位不能扣押职工工资,如果劳动者有违反公司章程的规定的行为的,除以上情况公司不得克扣工人工资,否则工人有权申请仲裁。简单的说,一个社会要稳定,要和谐,必须做到基本的公平公正。这里包括财富的均衡,生活的均衡等等各方各面的权衡。但是对于
旷工扣工资
,虽然法律法...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天
不算自动离职,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天
自动离职
扣多少
钱?
视频时间 01:34
旷工扣3天工资
是8小时吗
答:
是的。按劳动法规定,一个月上班时间是26天8小时制,
旷工3天工资
是按每天8小时计算的。8小时以外是加班时间,工资另外按加班费来计算。
旷工扣多少工资
答:
旷工扣
一天或半天
工资
。根据《劳动法》第四十一条和第八十条的规定,而员工无故缺勤或者迟到早退的,则可以根据下列标准扣除工资:旷工一天的工资,扣除1天的工资。迟到或早退不足一小时的,扣除半天的工资。迟到或早退超过一小时但不足一天的,扣除1天的工资。连续旷工或者累计旷工时间较长的,可以依据...
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