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旷工三天扣多少工资
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
法律分析:劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
旷工三天扣多少工资
不违法
答:
法律分析:按
旷工
日数计算
工资
,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
旷工三天
自动离职
扣多少
钱?
答:
矿工三天自动离职法律要求是不扣除
工资
的,全额支付工资的。
旷工三天
的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。
旷工三天扣多少工资
视频时间 01:03
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工三天扣
9天
工资
合法么
答:
一、
旷工三天扣
9天
工资
合法么1、旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
【法律分析】:
旷工
和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:根据《工资...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
旷工三天
自动离职扣几天
工资
,由公司章程规定。旷工和自动离职不影响要求工资报酬:1、如果办理离职手续,离职时工资、和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。2、否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
旷工三天
自动离职
扣多少工资
答:
法律分析:双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止...
旷工三天扣多少工资
答:
在公司与员工的劳动合同中,双方都有需要履行的义务以及自身所拥有的权利,如果哪一方不履行义务,就需要进行赔偿。那么如果
旷工三天扣多少工资
呢?下文中,我来给您讲讲旷工怎么扣工资这个问题吧,希望能对您有帮助。一、旷工怎么扣工资 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损...
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