44问答网
所有问题
当前搜索:
旷工工资的计算方法
请假扣
工资
,应该是扣底薪还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是
工资
,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
薪资
核算
的方法
答:
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期,福利性假期加班享受1倍加班工资。(如,2014年公司春节放假17天,除春节法定假期3天以及周末的7天外,剩余的7天为公司的 福利性假期,福利性假期加班计发1倍加班费,可以实现内部的平衡)8、考勤扣款指迟到、早退、
旷工
等扣款。4、
工资计算公式
的确定参照下文...
考勤扣款
工资
怎么算
答:
2根据标准工资可以计算出每天的工资,
计算公式
:日工资=月标准工资/应勤天数(计薪天数)。应勤天数来自考勤表。3不同的假别可以设置不同的扣费比例,例如:病假0.5,事假1,
旷工
2,迟到早退的情况,算出请假扣款的金额 4更细致的可以使用小时数
计算工资
,这样录入考勤表时需要按小时统计考勤。5录入考勤...
深圳市员工
旷工
一天能扣多少
工资
?旷工多天是否依此类推
计算
?
答:
旷工
达3天以上算自动离职,当时签劳动合同的时候应该会写上这条,他旷了18天,根本就谈不上拿
工资
咯.
旷工
被辞退可以申请劳动仲裁吗
答:
1. 根据《劳动合同
法
》第46条规定,如果用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。2. 根据第47条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资的
经济补偿。
工作日
工资
怎么算?
视频时间 00:55
旷工
被开除有
工资
拿吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
旷工
几天算自动离职可以拿
工资
吗?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
旷工
3天后员工觉得
工资计算
不合理,对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
我无故
旷工
8个月 ,单位要解除我的合同,我以前受过十级工伤,听说有几种...
答:
4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。五级、六级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:...
员工
旷工
一天扣三天工资,旷工当天的
工资算
吗
答:
这个需要按照你们公司的规定来
计算
的。一般是不算当天的。因为本身就没有
工资
。扣除的工资是另外三天的。这个处罚也是够严重了 希望我的回答能帮到你。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜