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星期天加班没加班费违法吗
...了半小时下班延迟1小时 工资还没提升 没有
加班费
这算
违法吗
...
答:
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也
不
一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,应该算加班。必须给
加班费
。3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况,可以申请...
企业员工在国庆放假三天企业只发员工
加班工资
每天二百元计算企业...
答:
业员工如果是国庆节放假三天,企业只给员工发上班的工资,每一天才200块,确实比较少一些
不合法
公司没有公休,像劳动节都是放一天假,国庆节都是放三天假的,这样合理...
答:
2、每天工作超过8小时,是
不合法
的。超过的半小时,应当按延长工作时间计算,支付150%的
加班工资
。3、国家标准工作时间为:每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天。因此,你们每月休息2天,是
违法
的。4、迟到如何处罚,是公司内部管理的问题,只要公司制定的规章制度合法,就不会干预。
星期
六日加班怎么算
加班费
答:
星期六
加班不
付
加班费违
不
违法
当然是违法的,按照规定周六,
周日加班
应该支付200%的加班工资,如果用工单位拒绝支付,可以拨打12333投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁 星期六
星期天加班
费怎么计算 加上原工资共应得200%的工资。 平时加班是150%;法定节假日是300%。厂解散能追回前几年违法...
领导让你无偿
加班
应该怎么办,这种情况
违法吗
?
答:
如果所处理的事情,并
不
是重要的,这个时候你就可以直接和领导说出原因,然后说自己这个第二天一定完成,这样领导也是会同意的。领导总是让员工无偿加班,违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁,要求裁决公司支付被克扣的
加班费
。
996没有
加班费违法吗
答:
违法
。加班需要根据劳动法支付
加班费
。当然,企业如果在计算工资时已经做工作量或者工作时间,包含加班时间工资,并经职工同意的,属于已经计算了加班费。
请问,公司一周只有
星期天
放假,是不是违反了劳动法?可以向哪个部门反应...
答:
支付
不
低于工资的百分之二百的工资报酬。”不支付
加班费
是
违法
的,侵害了劳动者的
合法
权益。可以向劳动行政部门(监察大队)举报,请求干预并查处。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,支付被克扣的...
加班不
给
加班费违法吗
?强制要求加班,要我们说自愿加班,
不加班
还扣钱...
答:
根据中国劳动法,
加班工资
要按照法定工资的1.5-3倍给予,如果企业没有按规定发放
加班费
,员工有权向劳动监察部门或者相关工会进行举报。在举报时,应提供相关证据,如补偿协议、打卡记录等。同时,企业
不
得强迫员工加班,对于被强迫加班的情况,员工也可以向劳动监察部门或者所在工会进行举报,并寻求
合法
维权...
我们只是民企,但是老板让我们本周六上班,还
不
算
加班
,这合理吗?
答:
当然是
不合法
的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
每天工作12个小时,没有休息日,没有
加班费
,就一天120元的工资,违反劳动...
答:
这个正常来说它是没有违反劳动法的。每天12个小时没有休息,是没有
加班费
,一天120的话这工作相对而言的话肯定就会比较轻松,而且这期间他应该会有足够的休息时间安排到给你。还有就是像你说的,这个极有可能就是做了餐饮餐饮行业的,对吧?在餐饮行业每天120的话,这个已经算是比较高的一个工资了,...
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