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是不是不上班就没有生育津贴
产假
没有
休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:产假未休完提前
上班
不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳
了生育
保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
...现在孩子14岁 社保已经交
了
10年 能补领
生育津贴
吗?
答:
不可以,你想问的应该是
生育
那些保险相关的吧?
津贴
早
就没有
了,也只有一个生育保险住院啊之类的,可以报销,你这个肯定不允许,当时你没有缴纳就无法享受这一政策,现在缴纳,你现在开始想
生完孩子领
生育
金
是不是
需要公司去社保局上报然后才能领?
答:
最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。离职后
是不是
要先领失业金后才能到社保局续接交 无所谓的,你先交社保再领失业救济金也是一样的,反正你交一年失业保险领一个月的失业救济金,早晚都一样。生完孩子之后。不去公司
上班了
。但是社保局把
生育津贴
打到公司账户了。还能...
满满福利的“五险一金”
答:
生育保险 可以报销孕检、生产费,还能领
生育津贴
报销条件: 1.需要在所在单位缴满一年: 2.在当地生育才能报销 生育津贴: 1.领取额度为:上年度单位人均月缴费工资/30天X产假天数2.产假工资和生育津贴只能二选一,哪个高就领取哪个。 提醒: 1.无论男女都要缴纳生育保险 2.
没有工作
的女性,可以使用老公的生育险来...
生育
假延长对女性就业有什么影响?
答:
三、
生育
假期的延长,也就意味着女性职场人在以后会付出更多的辛苦以及努力。虽然生育假期的延长保障
了
女性职场人的合法权益,但是女性职场人如果想要达到和男性职场人同样的地位以及工资待遇,那么女性职场人就必须要付出更多的辛苦以及努力,可以说女性职场人在未来的
工作
竞争中,将会面临更为严峻的考验。
...等我休完产假
上班
后公司说不给我报
生育津贴
答:
,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并
没有
上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划
生育
政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。你可以要求公司依法执行。你
工作
的单位
是不是
民营企业?
生育
假该主要由企业买单还是国家
补贴
?
答:
这么做,能够有效减小企业的压力,让企业在女职工生育方面不会产生过多的费用。只要是购买
了生育
保险的,基本都不用再从单位领取工资,直接享受
生育津贴
的费用就足够了。这样也能有效避免女性在
工作
中受到不公平的对待,消除公司不敢应聘女性员工的忧虑。在如今生育率逐年下降的情况下,保证女性的生育假以及...
二胎
生育
险能领多少钱
答:
产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的,入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请
生育补贴
。其中,
生育津贴
是按不同情况累加形成的,有
没有
《独生子女证》不影响生育保险的报销,只不过有该证的生育津贴...
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