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是不是不上班就没有生育津贴
生育津贴
什么时候可以申请领取
答:
生育津贴
应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的,以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请生育津贴时需提供下列材料:1...
异地
生育
险怎么报销
视频时间 00:58
产假
没
休完,想提前
上班
,还会发
生育津贴
吗?
答:
生育津贴
低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加
工作
未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
产假未结束提前
上班
影响
生育津贴
吗?
答:
生育津贴
是女职工享受产假期间的应得待遇,而提前
上班
期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意,用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的,对于女职工的额外劳动付出,用人单位理应另行支付工资。
...但现在个人缴纳医保
没有生育
保险,生孩子有
补贴
吗?
答:
个人不用承担费用)。另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销,且只能得到正常的生育医疗报销额的50%,另外,
没有生育津贴
的。除此之外,生育报销时需要收取住院结算单的原件,这个只会有一份,医院也没有办法开出第二份的。
休产假期间单位给不给发工资?
答:
休产假期间单位也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
...
上班了
公司发工资了,社保局的
生育津贴是不是就
不发了
答:
发的。1.公司发的工资是你提前
上班
时间期间的工资;2.
生育津贴
照样要发的。
生育津贴
是扣除产假期间实际领取工资的金额还是要加上社保个人部分...
答:
津贴高于工资的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的社保缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发
了
多少工资,再用2750元减去,剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴
是用于保障女职工产假期间的基本生活需要...
刚
上班就
怀孕了怎么领
生育津贴
答:
了解
生育津贴
政策、确认符合申请条件、准备申请材料后,可以向所在单位提出申请。刚
上班就
怀孕了怎么领生育津贴,首先需要了解生育津贴的基本规定和申请流程。生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的合法权益而设立的一项福利制度,符合条件的女职工在生育后可以向所在单位提出申请。一、了解生育津贴政策 女...
产假提前
上班生育
金会不会少
答:
产假提前
上班生育
金不会少。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳
了生育
保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
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