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最简单的工资计算方式
员工
的工资
正确
计算方法
是什么?
答:
员工工资的正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天
的工资
。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
员工
的工资
正确
计算方法
是什么
答:
正确的应该为 “
工资
=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来
计算月薪
的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日
的方式
也存在着争议。参考资料 看准职场....
工资的计算方法
有那些?
答:
1、一般管理人员都是
月薪
制,请假就按( 每天=月
工资
/21.75扣除),加班则按(每天加班费=月工资*倍数/21.75)扣除。2、新来员工不满一个月时,(工资=月工资*实到天数/本月非休息日),如有请假加班,同第1条。3、如有工人,按公司规定 可月薪、计件或计时。
基本
工资的计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资
是怎么
计算
的?
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间
的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
工资
的标准
计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数
的计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资计算
公式工资计算公式
答:
3、应得工资为3000-275.86=2724.14。4、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日
工资的
计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时
的工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日...
工厂
工资计算方法
视频时间 01:18
工资
是如何
计算
的?
视频时间 00:57
会计学,
工资的计算方法
答:
工资的计算方法
如下:1、计件工资 指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验;(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进...
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