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月工资31天怎么结
新劳动法规定
月工资
计算方法应该
怎么
算?30天?
31天
?
答:
根据现行法律,
月工资
一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...
工资
按30天算 如果碰到
31天
的
怎么
算?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个
月31天
还是还是32天,反正通通都是给30
天工资
。
工资
没满一个
月怎么
算有
31天
按30天算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
要看这个公司一直以来
工资
是
怎么
算的,而且你不满月,按道理是按
31天
算的,然后你7号上班,正常是按25天计算。
按劳动法一个月有
31
号
怎么
算
工资
答:
法律分析:按
31天
来计算
工资
是违法。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
一个月
31天
,请假6天,正确的
工资
算法
怎么
算?
答:
按照底薪
工资
算啊比如一个月正常是30天如果有
31天
那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你请假应该按平常算的平常
正常算一个月是多少天? 这个月30天,下个月
31天
,这要是算
工资怎么
...
答:
基本
工资
÷21.75×出勤天数
一个月
31天
的
工资怎么
算?
答:
入职合同,现在大部分都是
月工资
,所以这个月28天,还是
31天
没什么差别,比如十月国庆节周末等加起来,上班天数少,工资也是那么多。合同约定是日工资,那就按实际出勤天数
8
月份
一共
31天
,4号入职
工资
3千块钱一个月,休息4天,但是我休息了1.5天...
答:
4号入职,那就是1至3号三天要扣除,
31
减去休息4天一共是27天,也就是说应该上班27天,工资3000,那一天的工资就是3000/27约等于111.11元,扣除3天的工资333.33元,也就是8
月份的工资
是2666.67元。至于说你只休息了1.5天,那一般会给你2.5天的补休的,但不会抵扣工资给你。
工资
没满一个
月怎么
算有
31天
按30天算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
要看你的
工资
是按月,还是按天,按天,有一天算一天,如果是按月,根据国家有关规定,不管你是
31天
,还30天,都是按21.7天算,减去你未上班的天数,就是你应得的工资。
保姆
工资
是按
每月
三十天算的,这个月中间有个
31
号
怎么
算?
答:
如果,保姆开
工资
按月开,我觉得,应该这样祘,保姆出满勤,就按一个月开。不满一个月,上多少天班,就开多少钱,比如,
每月
三千元,每天一百元,缺几天,就扣几天的钱。
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