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月工资怎么算才正确
超过试用期
工资怎么
结算
答:
应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍
工资
。当事人有权主张2个月零13天二倍工资。
2014加班费
怎么计算
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
关于劳动法的问题
答:
2.从2月支付双倍工资,非常
正确
。根据劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.如果2月份以前还有在企业工作时间,可参照以下要补偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的...
3千4
工资
一天工资多少钱,请假半天还有多少钱?
答:
上班的天数是按照20.9天/
月计算
的(周末双休),这样一天
工资
是163元。请假半天得看请假类型,病假和事假的话每年是有固定天数的,一般超过15天就会影响年终奖之类的补充工资,不超过十五天应该是累计扣除按天的补助(比如餐补),这个要看工资的具体组成。
具体的
工资
方面和安全一些问题
答:
工资支付标准,但只能比法定标准更高不能低。另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论
月工资
多少,凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付,这是不完全
正确
的。对于工资低的员工,如果单位的支付标准,高于他的基本
工资计算
所得加班工资,那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工...
法定加班
工资怎么算
答:
问题五:劳动法规定的 周六 周日 加班的
工资怎么算
的? 工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
国庆工作3天
月工资
能多出4成,你会选择加班还是放假?
答:
国庆节放假,如果不选择加班的话,会把自己一个月的
工资
甚至几个月的工资全部都花完,人们出去看到好看的都会忍不住的去买,看到自己需要的也会忍不住去买。在国庆放假期间,很多放假不加班的人,他们看到好吃的好喝的,他们也都会去买这样子花钱都是没有一个度的。等到晚上看到银行卡的余额,就会...
计件
工资
是否有工龄工资和奖金,政策和法规是
怎么
规定的?
答:
这里应当明确的一点是“
工资
”的含义,很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资,这是对法律条文的错误理解,不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件,“工资”不仅仅是基本工资,还包括奖金、加班费、补贴等等。因此,对工资一词含义
正确
的理解应该是用人单位实际支付给劳动者的全部工资性收入,而且不低于...
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