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月工资标准计算方法
劳动
法工资计算标准
答:
一、劳动
法工资
的
计算标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
基本
工资
是怎么算的
答:
日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本
工资计算
计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外,国家计征超奖金税时,它是计算限额奖金的基础。一般地说,
标准工资
体现的是职工在...
按照劳动
法
,一个月的
工资
是怎么算出来的
答:
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在
工资
以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货
办法
支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。
包
月工资
怎么算才正确
答:
1、打开文档,创建一个
工资计算
表。2、输入工作员工姓名,每个员工的包月工资和工作月数。3、在总工资单元格输入
计算公式
:I4*K4,即包月工资*月数。4、得到总工资,使用下拉填充功能计算其他员工的总工资。5、成功计算出所有员工的包月总工资。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的...
一个
月工资
按多少天算
答:
根据我国相关法律的规定,一个
月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的
标准
工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
请问按劳动法(
月薪
和时薪)
工资计算方法
怎样计算?按月薪但请假情况下又...
答:
就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但请假的时候,为保护劳动者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月三十天,你请假6天,这6天里包含了周末两天,那么只扣除4天的应扣工资。
谁知道
计算薪酬
的
公式
?要有科学根据的.
答:
采用月薪制计算应付工资,有两种方法。1、每月固定按30天计算,以
月工资标准
除以30日,计算出每月的日工资率。2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日,再除以12个
月算
出的平均工作日数21.17日计算,以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。应付月工资一般有四种
计算方法
...
按天数
计算工资
的
公式
答:
按天数
计算工资
是根据员工实际出勤天数计算工资,公式为每日工资=
月工资
÷当月天数,总工资=每日工资×实际出勤天数。按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。
计算方法
比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月...
关于
工资计算
的问题!
答:
他五
月份
实际出勤天数为17天(注意:五一时他还不是公司员工,不享受带薪休假的福利,所以记工资时不算那一天的工资)。3. 问题的实质和第一问是一样的,只不过5月18日以前和以后的日
标准工资
不同而已。只要查准公司在这方面采用的
计算方法
,再代入数据即可。
每月
的
工资
是怎样
计算
一日工资
答:
法律分析:国家
标准月工资
是按照21.75天计算的,日
工资计算
日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
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