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月薪31天和30天怎样算工资
工资
按
30天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
工资
如果是按月算,那么30天或者是
31天
都是一样多;如果工资按
30天算
,那么31天就应该多一条的平均工资才合理。
一个月
31天工资怎么算
答:
一个月有
31天工资怎么算
?对于一个月有31天的情况,工资的计算通常是基于日平均工资的概念。首先,我们需要考虑一年有365天,而每个月的实际工作时间大约是21.75天。因此,日平均工资可以通过将
月薪
除以21.75天来计算得出。在实际操作中,工资的计算基数通常是基本工资,即基本工资除以21.75天。这样...
月工资
5000的
31天怎么算
答:
法律分析:有两种算法:1、以月份计算,只
算三十天工资
,也就是
月薪
是多少。比如:
月工资
是3500元,
31天
也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以
三十一天
即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定法定...
工资
按
30天算
合理吗
答:
如果有31天的,则双方可以约定按
31天算
,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按
30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月...
月薪
是按26
天算工资
,还是
30天
,如果是有
31天
,
怎么算工资
?
答:
月薪
是按月
计算工资
,不按天。月薪折算日薪是
月工资
除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
月薪
制
工资
按
30天计算
还是
31天
答:
【法律分析】
工资
不是按
30天算
,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
月薪
3200元,每个月按
30天算
,一个月
31天
请假9天,
怎么算工资
??
答:
正常的工资支付是按应出勤的工作日数计算的,例如9月份共
30天
,扣除休息日和中秋节法定节日,工作日数为21天,日工资就是
月工资
的1/21.。请假时间跨休息日和法定假日的,要扣除休息日,即请假的天数为占用实际应工作的天数。
有
31
号
工资算30天
合理吗
答:
通常而言,
月工资
就是一个月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资
按
30天算
是对的。如果有31天的,则双方可以约定按
31天算
,或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
30天
标准
工资
算法公式
答:
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。
月工资
的算法不是按
30天算
,也不是
31天算
,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
一个月
31天
的
工资怎么算
答:
最普遍的算法就是用 “
工资
=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。也有企业是使用 “工资=月薪÷
30天
×实际出勤天数”此类算法来
计算月薪
的企业。这种算法...
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