44问答网
所有问题
当前搜索:
月薪包括五险一金吗
税前
月薪
包含
五险一金吗
答:
法律分析:税前收入
包括
个人应该承担的
五险一金
。根据我国法律规则,薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额,不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤...
月薪
3000含
五险一金
是什么意思
答:
月薪
3500含
五险一金
的意思是工资里面包含五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。五险一金的办理流程:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表...
城投公司
月薪
10000元包含
五险一金吗
答:
五险一金包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在中国,雇主和员工通常将五险一金的缴纳费用分摊。有些公司会在员工的基本工资中已经包含了五险一金的缴纳费用,而其他公司可能会将五险一金作为额外的福利待遇来支付。如果你在城投公司的用工合同中明确写明了
月薪
包含五险一金...
三方协议上的工资
包括五险一金吗
答:
包括
。根据我国劳动法以及劳动合同法的相关法律规定,员工在跟用人单位进行劳动合同即三方协议签订时,对于
五险一金
是有着明确约定的,是包括在工资组成部分里面的。三方协议上写的
月薪
不是基本工资,是税前工资,含社保公积金个人应缴部分及个税部分。
转正后
月薪
5200
包括五险一金吗
答:
包括。入职时公司如果告知有五险一金,那么每次发放的
月薪
都是
包括五险一金
的。工资条上也都会写清楚各部分所对应的金额,员工可以留存以备核对。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
综合
月薪
包含
五险一金吗
答:
法律分析:综合工资就是指全额工资。也就是员工拿到手的工资。全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除
五险一金
或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和...
月薪
3000(含
五险一金
)是什么意思?
答:
即月薪3000元中
包括
公司给予的几种保障性待遇,即需要扣除缴纳
五险一金
的费用。.缴费比例:五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。以北京举例,聘请一名
月薪1
万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:也就是说,对于企业而言,...
北京最低工资标准
包括五险一金吗
答:
北京的最低工资标准是否
包括五险一金
要看是
月薪
还是时薪,月薪不包括,非全日制时薪最低工资标准比全日制高,是包括了养老、医疗和失业保险费的。北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动...
企业招聘
月薪
5000包含
五险一金吗
答:
是
包括五险一金
在里面的,也就是在5000里面扣除五险一金。
月薪
一万公司承担的
五险一金
答:
月薪
一万公司承担的
五险一金
费用如下:1、养老保险:单位承担20%。2、医疗保险:单位承担8%。3、失业保险:单位承担2%。4、工伤保险:单位承担1%。5、生育保险:单位承担1%。6、公积金:单位承担7%。7、因此,公司总计需要承担的费用为:3900元。8、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年薪包括自己缴纳的五险一金吗
北京市在编老师年薪
月薪包括绩效工资吗
工资含五险一金
五险算不算月收入
中建八局公积金比例
应得工资包括五险一金吗
岗位工资包含五险一金嘛
薪酬总额包括五险一金吗