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月薪包括五险一金吗
月薪包括五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不
包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
月薪
包含
五险一金吗
答:
法律分析:正规企业的工资数额是包含个人要交的
五险
和公积金部分的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险...
正常说
月薪
包不
包括五险一金
答:
包含的,因为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业说的
月薪
是指还没有扣除
五险一金
的钱吗?
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的吗
答:
企业说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,百扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招度用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人知分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。道失业:...
五险一金
是在基础工资上扣吗?
答:
五险一金
是在应发工资的基础上扣除的,到手工资就是应付工资减去五险一金,减去个税后的金额。举例子:如果我
月薪
5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么?不同地区不同时间的缴费比例不同,没有办法给你准确的数字,但建议你参考以下比例进行计算,实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税...
2万
月薪
每月扣多少
五险一金
答:
法律主观:目前来说,工资1万,扣除社保
五险一金
之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。
五险包括
:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,...
最低工资
包括
用人单位交的
五险一金吗
?
答:
不
包括
用人单位缴纳的
五险一金
。★ 关于五险一金的论述:1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出...
年薪
包括
单位缴纳的
五险一金吗
答:
简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当包括如下内容:1、基本的
月薪
工资待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。3、
五险一金包括
:基本养老保险、基本...
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