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有重大过失是否可以随时辞退
员工
有重大过失能
直接
辞退
吗
答:
法律主观:员工重大过失是可以辞退的
。根据法律规定,当员工存在严重失职,给用人单位造成重大损害的情形时,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
员工
有重大过失能
直接
辞退
吗
答:
法律分析:如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
因员工工作失误损失几十万公司
可以辞退
吗
答:
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
用人单位
可以随意辞退
员工吗?
答:
用人单位不可以随便辞退员工
。《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工。一般情况下,开除员工需要用人单位提前通知解除合同。
公司
可以辞退
员工吗
答:
公司可以依法辞退员工
。员工存在重大过失的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金;公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,并且是补偿金的...
员工以前存在
重大过失
,
是否可以
用这个理由
开除
?
答:
过失
性
辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成
重大
损害的;(4)被依法追究刑事...
过失辞退
需要员工确认签字吗?
答:
过失辞退
是不需要员工签字确认的,单位确保将辞退通知书送达即可。当员工严重违反单位规章制度,因为自己过失造成单位经济损失的,单位有权将其辞退,办理解除劳动关系手续。在送达方式上,单位
可以
通过邮寄或者专人上门等方式。 一、过失辞退需要员工确认签字吗?因为是劳动者的过失行为,法律赋予用人单位解除...
员工因失职或过错造成公司损失多少rmb元会被
开除
答:
如员工
有重大过失
,造成公司受到经济损失的
可以
直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
员工失职造成公司损失多少会被
开除
答:
如员工
有重大过失
,造成公司受到经济损失的
可以
直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
单位怎样合理
辞退
员工?
答:
依据我国劳动法规定,
过失
性
辞退
主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成
重大
损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。二、用人单位怎样合法辞退员工首先,任何
解雇
都不
能
以性别,宗教,政见,参加罢工,工会...
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