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本案是否应做工伤认定
案例分析题
答:
答:1根据《企业职工
工伤
保险试行办法》第八条规定 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,
应当认定
为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本...
【HR论道】员工参加公司体检死亡,
是否
属于
工伤
?
答:
本案
中,人社局受理
工伤认定
申请后,依法向公司送达了限期举证通知书。公司未按举证要求提供证据,
应当
承担相应的法律后果。人社局依据申请人提供的证据认定高某的死亡属于工伤的结论,于法有据,予以支持。人社局作出的《工伤认定决定书》证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序。市政府作出的行政复议...
女职工夜间值班,遭遇性侵造成精神伤害
是否
构成
工伤
?
答:
四、此案涉及的法律问题:
本案
有两个争议焦点:其一,王某遭受性侵行为伤害
是否
符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定的“因履行工作职责”;其二,王某遭受性侵行为所产生的精神伤害结果是否属于工伤保险范围。关于争议焦点一:
进行工伤认定
,
应当
考虑两重因果关系,即履行工作职责与暴力等意外伤害行为...
根据《
工伤
保险条例》,下列情形中,
应当认定
为工伤或视同工伤的是...
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定
应当认定
为
工伤
的其他情形。②在可视同为工伤方面,《工伤保险条例》规定,职工有下列...
外卖送餐过程中被客户打成
工伤
算工伤吗?
答:
本案
中,物流公司为外卖平台经营者的合作方,为该外卖平台商户提供物流服务,并招用小张为外卖员。小张与物流公司签订了《劳动合同》,对双方之间的权利义务作出了明确约定,明确双方之间的用工关系性质为劳动关系。因此,
应认定
双方存在劳动关系。《广东省
工伤
保险条例》第五十七条规定:“用人单位依照本条例...
快递小哥送货途中受伤,算不算
工伤
?
答:
有网友指出,快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤,
应该
算是
工伤
。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程,在工作中不慎受伤,将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题,合情合理。也有网友不赞成上述的观点,认为确实有些快递小哥在配送快递的时候,因为货物太重或者路况不好导致受伤,这种...
...睡觉时房间内起了火灾而导致死亡。算
工伤
吗?
答:
2、结合
本案
来做具体分析 第一个方面:本案中的齐某超在世时与东营市某人力资源有限公司之间构成劳动关系。这是
认定工伤
的前提。第二个方面:两个法律规定的比较 1、《社会保险法》与《工伤保险条例》对醉酒与工伤的关系的规定是不一致的。a、《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条...
建筑企业与劳动者未建立劳动关系,
是否应
承担
工伤
保险责任?
答:
用工单位承担职工的
工伤
保险责任不以
是否
存在劳动关系为前提。
本案
中,周某等人不具有相应资质条件和用工主体资格。河北某建筑工程有限公司违反法律法规规定,将部分工程承包给周某等人,周某招用的吴某在拆除模板时因工受伤,河北某建筑工程有限公司依法
应当
承担吴某所受事故伤害的工伤保险责任。本案属于在...
同事间产生纠纷动手打伤算
工伤
吗?
答:
2011年12月,人社局认定董卓在工作中被打伤的情况可以认定为
工伤
。对此,单位表示不解,决意
要
向法院讨个公道。法院经审理后认为,《工伤保险条例》规定:职工在工作时间和工作场地,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,
应当认定
为工伤。
本案
中,虽然董卓在工作中与张飞由言语上的冲突,继而发生厮打,但并...
建筑工人热射病去世,未签劳动合同能
认定
劳动关系吗?
答:
派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
本案
中,王某某
是否
与建筑单位存在劳动关系,是否签订合同并不是唯一的判断标准,能否被
认定工伤
还要结合具体情况分析双方是否已建立了实际上的用工关系。《工伤保险条例》第15条对
工伤认定
的情形进一步列举,规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作...
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