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梅奥学说的主要观点是
行为科学的代表人物是谁?
答:
代表人物有:马斯洛,
梅奥
,赫茨伯格。1、乔治·埃尔顿·梅奥,社会理论家和工业心理学家,出生于1880年12月26日在阿德莱德,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系
学说的
创始人。主要著作:《工业文明的社会问题》。2、亚伯林罕·马斯洛,美国社会心理学家,人格理论家,人本主义心理学
的主要
发起者。
梅奥的
人际关系
学说的基本
内容包括什么?
答:
1863年,一位名叫威廉·
梅奥的
退役军医回到明尼苏达州的小城罗切斯特,创立了梅奥诊所。如今,常住人口10万左右的罗切斯特,每年迎来上百万的流动人口,其中大部分是来梅奥诊所就诊的患者和家属,也包括无数国际政要、名人。从私人诊所发展成到营收超百亿美元的世界最佳医院,梅奥诊所历经百年风雨而越发朝气蓬勃...
乔治·埃尔顿·
梅奥的
人际关系
学说
答:
霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率最
重要
的因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,
梅奥
提出了自己
的观点
:(1)人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会...
(2015年11月)
梅奥
创立的人际关系
学说是
( )的代表理论。
答:
(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。(3)现代管理时期:
梅奥
,
主要
研究成果是霍桑实验。后期行为科学理论主要有:需要层次理论(...
梅奥的
人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
答:
要求个人服从。这就构成一个体系,称为“非正式组织”。非正式组织不仅存在,而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响。(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力。
梅奥
认为提高生产率
的主要
途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素特别是人际关系的满足程度。
梅奥
理论内容与主义
答:
思想精要 在人际关系学派以前,各种管理理论主要强调管理的科学性和严密性,轻视人的作用,把工人看做机器的附属品。
梅奥
学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论
的重要
依据来自于著名的霍桑实验。 一、霍桑实验 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。
梅奥
认为提高生产率
的主要
途径是
答:
霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。霍桑试验
的主要
结论:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系...
...
梅奥
在霍桑实验的基础上创立了什么
学说
,它
的主要
内容是什么_百度知 ...
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
梅奥
学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论
的重要
依据来自于著名的霍桑实验。他创立人际关系
学
...
社会人人性理论假设的基础
答:
“社会人”假设最早来自于
梅奥
(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员,金钱和物质虽然对其积极性的产生具有
重要
影响,但是起决定因素的不是物质报酬,而是职工在工作中发展起来的人际关系。之后又...
管理学理论基础有哪些
答:
通过这次试验,
梅奥
等人提出了人际关系
学说
,其
主要论点
如下:(1)职工是“社会人”。工厂中的工人并非只是单纯追求金钱收入,他们还有社会、心理方面的需求,也就是追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。(2)企业中存在着“非正式组织”。企业职工在共同生产和工作中,必然会产生相互之间的人群关系,产生...
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