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梅奥学说的主要观点是
人际关系
学说的主要观点
有哪些?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为
重要
。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
人际关系
学说的主要
内容包括什么?
答:
际关系
学说
-
主要
内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最
重要
因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,
梅奥
提出了自己
的观点
:1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥...
请帮忙解答一下:科学管理理论和人际关系
学说的
不同
答:
主要观点
:1、科学管理的目的是提高劳动生产率。2、提高劳动生产率
的重要
手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3、科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。人际关系理论:
梅奥
(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出...
简述人际关系学派的组织理论和
观点
答:
人际关系
学说主要论点
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最重要的因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际关系据此
梅奥
提出自己的观点:一工人是社会人而不是经济人梅奥认为人们的行为并不单纯出自追求金钱动机还有...
梅奥的
人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同?
答:
要求个人服从。这就构成一个体系,称为“非正式组织”。非正式组织不仅存在,而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响。\x0d\x0a(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力。
梅奥
认为提高生产率
的主要
途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素特别是人际关系的满足程度。
梅奥
人际关系
学说的
科研与实践
答:
(3)生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
梅奥
认为提高生产率
的主要
途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素,特别是人际关系的满足程度。如果满足程度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高。参考资料:http://www.folo.cn/user1/7696/archives/2007/38581.html ...
梅奥
主持什么时提出了人际关系
学说
答:
梅奥
通过霍桑实验提出了人际关系学说。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论,它首次提出并科学论证了工作中的人际关系
的重要
性,并强调了非正式组织对于工作效率的潜在影响。这一
学说的
提出,标志着管理学从古典管理理论向行为科学理论的转变,为现代管理理论的发展奠定了基础。梅奥在20世纪20至30...
梅奥的
人际关系
学说
有哪些贡献?
答:
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
梅奥
认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。梅奥等人开启的人际关系理论
的重要
贡献主要有四个...
...
梅奥
在霍桑实验的基础上创立了什么
学说
,它
的主要
内容是什么_百度知 ...
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
梅奥
学派则注重人的因素,研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求,而这些结论
的重要
依据来自于著名的霍桑实验。他创立人际关系
学
...
梅奥
在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论
答:
梅奥
根据霍桑试验得出了结论如下:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率
主要
取决于工作方法和工作条件.霍桑实验结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在...
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