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梅奥学说的主要观点是
梅奥
领导理论中的三个
主要观点是
什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为
重要
。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
简述
梅奥
管理理论
的主要观点
百度作业
答:
梅奥的
人际关系理论 人际关系
学说
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最
重要
因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己
的观点
。1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为...
梅奥
人际关系
学说的主要
内容是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为
重要
。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
梅奥
人际关系
学说的主要
内容是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为
重要
。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
梅奥的
人际关系
学说的基本
内容是什么?
答:
简介 人际关系
学说是
一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最
重要
因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际...
梅奥的
《人际关系
学说
》
主要
有哪些内容
答:
主要
内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个
重要
因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥
人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
梅奥的
人际关系理论
的主要观点是
答:
梅奥
的人际关系理论
的主要观点是
介绍如下:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,...
梅奥的
人际关系
学说的基本
内容包括什么?
答:
简介 人际关系
学说是
一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最
重要
因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际...
梅奥的
人际关系
学说是
什么内容?
答:
简介 人际关系
学说是
一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设表明了工人不是被动的孤立的个体他们的行为不仅仅受工资的刺激影响生产效率的最
重要
因素不是待遇和工作条件而是工作中的人际...
请简述
梅奥的
人际关系
学说
答:
梅奥
参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个
主要观点
.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的...
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