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梅奥的霍桑试验的主要结论
霍桑实验
研究了哪些内容?
答:
霍桑实验
1924~1932年 ,以哈佛大学教授G.E.
梅奥
为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属
的霍桑
工厂进行的一系列
实验的
总称。研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,不论增加或减少照明强度都可以提高效率。随后,研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、...
简述
梅奥的霍桑试验
解决了管理学中的哪些问题
答:
很有名的
实验
他们得出了一下
结论
1.企业中的职工时社会人而不是亚当斯密所说的经济人 2.满足工人的社会欲望,提高工人的士气是提高生产效率的关键 3.企业中存在着“非正式”组织 4.企业应采用新型的领导方法
梅奥
是人群关系理论学派的。重视人的行为,打破科学管理的思想 希望对你有帮助 ...
简述
梅奥的霍桑试验
解决了管理学中的哪些问题
答:
结果表明,照明度的一般改变不是影响生产率的决定因素。后来,又做了其他方便因素的试验,在这些结果下,工人的生产效率都表现出上升的态势。这个试验使研究者首次认识到工人是以“社会人”的身份而存在,工人之间存在一个个小团体,管理学家首次关注人本身。
霍桑实验
得出
结论
:1.企业中的职工时社会人而不...
霍桑实验
包括哪些实验
答:
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属
的霍桑
工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授
梅奥
主持。霍桑实验共分四阶段:照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等...
梅奥
认为提高生产率
的主要
途径是
答:
霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。
霍桑试验的主要结论
:梅奥通过霍桑实验提出了“人际关系...
霍桑实验
有几阶段?
答:
从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的结论主要
有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业...
什么是
霍桑实验
,由此创立了什么学说
答:
它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,而个人的态度在决定其行为方面起
重要
作用。
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属
的霍桑
工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响,但未取得实质性进展。1927年
梅奥
和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一...
人际关系学说是通过哪个
实验
创立的 其
主要
内容是什么
答:
人际关系学说是通过
霍桑实验
创立的,创始人是
梅奥
。梅奥对
霍桑试验
进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说的,其
主要
内容如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个
重要
因素。4、...
梅奥的
“
霍桑试验
”是怎么样的一个实验
答:
霍桑实验
是一项以科学管理的逻辑为基础的实验,是心理学史上最出名的事件之一。。从1924年开始到1932年结束,在将近8年的时间内,前后共进行过两个回合:第一个回合是从1924年11月至1927年5月,在美国国家科学委员会赞助下进行的;第二个回合是从1927年至1932年,由
梅奥
主持进行。整个实验前后经过了...
霍桑实验主要
包括哪几个阶段
答:
霍桑实验共分四阶段:一、照明实验。 二、福利实验。三、访谈实验。 四、群体实验。 五、态度实验
霍桑试验的结论主要
有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人...
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