44问答网
所有问题
当前搜索:
梅奥的霍桑试验的主要结论
霍桑实验是什么
霍桑实验的结论
答:
1、
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授
梅奥
(Mayo,GeorgeElton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。2、它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,而个人的心理在决定其行为方面起
重要
作用。
简述
霍桑实验
及其
主要
成果
答:
发现在不同福利条件下,工人始终保持了高产量。在此基础上,
梅奥
等又对厂内2100名职工进行了访谈,让职工自由抒发意见,也造成职工的士气高涨,产量大幅度上升。
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅...
霍桑实验
中的照明实验得出
的结论
是什么?
答:
1924~1932年,以哈佛大学教授G.E.
梅奥
为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属
的霍桑
工厂进行的一系列
实验的
总称。 1924年11月,霍桑工厂内的研究者在本厂的继电器车间开展了厂房照明条件与生产效率关系的实验研究。研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,...
基于什么人们认为劳动态度必然会引起劳动效率的提高
答:
梅奥
根据
霍桑试验
得出了
结论
如下:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。(2)传统管理认为生 产效率
主要
取决于工作方法和工作条件.
霍桑实验
结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在...
霍桑试验的
内容和结果是什么?
答:
霍桑试验
名词解释是
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属
的霍桑
工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授
梅奥
主持。霍桑试验 1924年开始,美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理,探讨工作环境对劳动生产率的影响...
简述
霍桑的试验
及其取得
的主要
研究成果
答:
霍桑实验共分四阶段: 一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。 当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是 5.简述霍桑实验取得
的主要
研究成果.答:
霍桑实验的结论
是...
梅奥在霍桑实验
中
的重要
发现是什么?它对管理学发展有何影响?
答:
霍桑实验
证明员工中还存在着非正式组织,这种非正式组织有其特殊的关系和规则。正式组织通行
的主要
是效率逻辑,非正式组织通行的则是感情逻辑。管理者应当正视非正式组织存在的现实,并处理好正式组织与非正式组织之间的关系。霍桑实验和
梅奥
提出的“社会人”、“士气”、“非正式组织”的概念,开创了管理学...
霍桑实验的
四个阶段各是什么?
答:
从而得出人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的结论主要
有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业...
霍桑实验的
贡献及
主要结论
答:
著名
的霍桑
效应:
实验
中的自变量由于受外界因素的影响而产生了不准确的因变量。
梅奥
等人
的霍桑实验
是什么?
答:
霍桑实验
1924~1932年 ,以哈佛大学教授G.E.
梅奥
为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属
的霍桑
工厂进行的一系列
实验的
总称。研究者预先设想,在一定范围内,生产效率会随照明强度的增加而增加,但实验结果表明,不论增加或减少照明强度都可以提高效率。随后,研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜