44问答网
所有问题
当前搜索:
每月加班时间不得超过多少
劳动法规定
每月加班不超过多少
小时
答:
休息日(指单位确定的休息日)加班发给200%的工资,法定节假日(全年一共10天,元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班另外在发给300%的工资。你的
月
工资或日工资除以相应的标准小时或标准天数,就能算出你的日标准或者小时标准工资。这样你就知道在什么
时间加班能得多少
工资了。
《劳动法》是否有明确规定
一个月加班时间不超过多少
小时?
答:
每月加班
不得超过
三十六小时。所以,要是
每月加班时间
累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
国家规定
一个月
上班
不能超过多少
小时?
答:
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间
每日不得超过三小时,但是
每月不得超过
三十六小时。也就是说,用人单位制定违反法律规定的
加班
制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。超时劳动严重损害劳动者健康权。在另一起因超时加班发生工伤的典型案例中,法院认为,此种情况下...
劳动法规定:
每月加班不得超过
36小时。请问36小时是如何计算出来的...
答:
每月加班不得超过
36小时,
加班时间
是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班时间超过
36小时,给加班费合法吗
答:
但
加班
工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不得超过
...
加班时间不得超过多少
小时
答:
第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不得超过
三十六小时。”可见,
加班
是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行...
国家规定上班
时间
一天
多少
小时
答:
2. 对于非全日制用工,每日工作
时间不应超过
4小时,且每周工作时间累计不得超过24小时。3. 法定工作时间是指根据国家法律明确规定的劳动者每日工作的最长时间。若工作
时间超出
规定,劳动者有权拒绝(除非有法定特殊情况),并且用人单位需支付
加班
费。4. 国家从全年365天中扣除52个星期的公休日104天,...
劳动法规定一月内最多
加班多少
小时,
答:
每天最多不超过三小时,
每月不得超过
三十六小时。每天
加班
两小时依据《劳动法》规定是合法的,另外如果劳动者同意星期六加班也是合法的,但必须保证每周休息一天。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法规定
加班不能超过多少
小时?
答:
法定的
加班时间
为不超过36小时。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月不得超过
三十六小时”。但是这条规定并不包括...
新劳动法有没有规定一周
加班不能超过多少时间
?一月加班不能超过多少时...
答:
每天
加班时间不得超过
3小时,
每月
不得超过36小时。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜