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每月加班超过36小时加班费怎么算
加班
时间严重超时,没有天理了,
怎么
办??
答:
2、加班又称延长工时,我国劳动法41条规定用人单位延长工作时间一般一日不得超过1
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但
每月
不得
超过36
个小时。3、
加班工资
算法:根据劳动法44条以及工资支付暂行规定13条规定,用人单位应按照以下标准支付工资...
老师加班有
加班费
吗
答:
在综合
计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付
工资
报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。 3、...
加班工资
应该
怎么计算
?
答:
计算方法为:法定节假日
加班工资
=
月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于印发的通知》...
教师绩效工资和
加班费怎么计算
答:
教师绩效工资和加班费按照加班工资的标准计算,会根据不低于劳动者
小时工资
标准的1、5倍计算支付,用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,而对于每周的工作时间是有限制的。 一、教师绩效工资和
加班费怎么计算
1、节假日加班工资=
加班工资的计算
基数÷21.75×300%法定...
上班时间太久了,老是经常
加班
,工作太累了,
工资
低
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。 2、加班有两种: 如果是标准工时制加班的不调休,是必须给
加班费
的,周六周日上班的才可...
劳动合同法中
加班费怎么算
答:
劳动者平时延长工作时间的
加班费
的计算比例是150%,计算方法是:
月工资
20.83天:8×加班时间(
小时
)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日
工资计算
方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。 一、劳动...
计件式的
加班工资是如何计算
的?
答:
计算
和支付
加班工资
的基数为劳动合同约定的劳动者本人
小时工资
标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动者的
加班费怎么算
出来的?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
劳动法规定工作时间是不是有矛盾?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注:延长工作时间就是加班,加班必须支付
加班费
。
每月
不
超过36小时
延长工作时间是必须支付加班费的。而这个36小时不能
计算
在职工每月的法定...
公司
加班
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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