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每月加班超过36小时加班费怎么算
...共278
小时
,员工要求4000元
月
,
怎么计算
符合劳动法谢谢
答:
否则的话,你说的问题就不好说了。如果你们有签合同,而且合同上没有明确说明工资包含了加班费,那这个工资就是
计算加班费
的基数。如果有写包含加班费之类的话,那么国家承认的这个加班费的最长时间为36小时
每月
。你
超出36小时
的,应该要求公司支付超时加班的费用。最好要有合同,否则真的不好谈。举例来...
2024年国庆中秋
加班费怎么算
?
答:
按规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费...
法律中规定的新年
加班费怎么算
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
2024年春节放假
加班费怎么算
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
2024年春节
加班费怎么算
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
跪求
加班工资怎样算
视频时间 00:18
春节期间安排工作
加班工资怎么算
答:
2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)
加班费
:日工资(
月工资
÷21、75)×200%×天数;
小时工资
(日工资÷8)×200%×小时数。加班要求:(一)每日不得超过1-3小时,
每月
不得
超过36小时
。(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不
计算加班
时间。(三)延长工作时间加班或...
劳动法规定一
小时工资加班费怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》当中规定的实行
小时工资的加班
费的计算方法是按照每小时工资收入的1、5倍的3倍计算,每小时的工资收入应该是用当天的工资收入除以8个小时。而且平时和休息日的加班工资,如果有安排补休的话就可以不发。 一、劳动法规定一
小时工资加班费怎么计算
?(一)安排劳动者延长工作...
法律所规定的新年
加班费怎么算
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
每日不得超过3小时,
每月
不得
超过36小时
答:
只要加班就有
加班费
,3和
36小时
是指即使付加班费也不应
超过
这个限制,规定这个时限主要是为了保护劳动者的休息和身体的健康权。
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