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每月加班超过36小时加班费怎么算
我干餐饮每天十个半
小时
给七块钱的
加班费
合法吗?
答:
当然不合法了,光上班时间就违法了,上班时间是8小时,
每月加班
不
超过36小时
,包括周六周日上班也
算加班
南京市
加班工资
标准是
怎么样
的
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
我签了三年了合同。经常加班没有
加班费
,星期六加班也没有加班费
答:
我根据第41条规定,【3】用人单位根据工作需要,経与工会和劳动者协商,可以每天延长工作时间,一般每日不超过1小时,最多每日不超过3小时,最多
每月
不
超过36小时
。您可以按劳动法规定,算出您的
加班
天数。我根据劳动法第44条规定:【4】每日加班支付
工资的
150%,休息日支付工资的200%,法定假日支付工资...
月薪转
加班费
内容
怎么
写?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得
超过36小时
。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。法定节假日
加班工资怎么算
?《劳动法》第四十四条规定...
2590元
加班费怎么算
答:
职工的日工资和
小时工资
按计薪时间进行折算。
计算
方法为:法定节假日
加班工资
=
月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了
加班费
的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、...
每月加班
不能
超过
多少个
小时
?
答:
一、
每月加班
不能超过多少个小时?《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得
超过36小时
。”劳动合同法如果你是非全日...
超时
加班
的行政处罚标准
答:
可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计
一个月
不能
超过36小时
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。超时
加班怎么
举报如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地...
上班时间严重
超过
劳动法规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
国家规定一个人
一个月
最多上多少个
小时
的班
答:
劳动法规定,劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。
加班费
的
计算
:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
加班
的举证责任应该由谁承担
答:
周六
加班工资怎么算
单位不支付加班费怎么办 2015中秋
加班费如何计算
加班工资 单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: ①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的...
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