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每月加班超过36小时加班费怎么算
关于劳动法的最新动态
答:
加班费
补偿 超额加班不合理 北京市总工会生活保障部副部长黄伟说,根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付
加班工资
。职工加班一般每天不能超过一小时,
每月
不
超过36小时
,超过这一规定,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。(记者 吴亭 上海市劳动和社会...
工资
按多少天
计算
?单休的
答:
计算
方法:平常
加班工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月单休,已经违反劳动法,劳动法规定
每月加班
不得
超过36小时
;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付
加班费
以外...
每天
加班
到7点的工作
怎么样
答:
但是每天加班超过3小时,
每月
累积
加班超过36小时
,就违法了。每月出现这样一个人,罚款1000元。怎么判断?(劳动法规定)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(现在执行40个小时)。超过8小时就算延长。当然还有不定时工作制度和综合
计算
工时制度。
劳动法规定加油员每天在加油站上班的时间是多少?
超出
规定范围合法吗...
答:
劳动者每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时。
超出
规定范围为违法行为。根据《劳动法》第
三十六
条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
如果国庆节不放假,也不给
加班费怎么
办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
生产任务紧张时
如何
规避劳动法要求的
每月加班
时长不得
超过36小时
答:
广东胡律师:这个规避不了,只要用人单位按《劳动法》支付
加班费
就行。
...每天工作十二
小时
二十六天拿
月
新可以要
加班费
吗,劳动法规定工作八小...
答:
相关法律依据:1、根据现行相关法律规定,正常工时制工作时间是每周5天每天8小时工作,且规定每天最长加班时间不得超过3小时,
每月加班
时间不得
超过36小时
,加班要依法支付
加班工资
,日常工作延续加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍。2、按劳动法相关规定,入司一个月内用人单位必须与劳动者签订...
如何
看待职场「自愿」
加班
成常态?无节制超长加班现象如何解决?
答:
《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天
加班超过
1
小时
;且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如
加班费
、调休等。国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3
月
,全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时...
每天工作14个
小时
,上一休一,这样上班有没有
超出
法律规定的时间。_百度...
答:
关于加班支付
加班工资
问题 《劳动法》第36、41、44条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得
超过36小时
。实行综合工时制,劳动者每天工作...
劳动合同订两年干一年多
加班费
应该
怎么算
?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 该回复于2020-10-01整理 收起内容 对内容有疑问,可立即反馈。 反馈 大家正在看 相关问答 问
加班费怎么计算
才合理?咨询我 法律顾问团 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,...
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