44问答网
所有问题
当前搜索:
每月加班超过36小时加班费怎么算
根据规定南京
加班费怎么算
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
外资企业
加班费怎么算
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。 一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于...
教师
加班工资怎么计算
方法
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
员工拒绝
加班
被开除该
怎么
赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称
月工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反法律...
上海松江区日茸电子科技一天
加班
时间
超过
12
小时
应该
怎么
办
答:
加班一个月
不能
超过36小时
,劳动法规定的,周末
加班算
两倍,一至五加班1.5倍,节假日3倍2042
加班
问题
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年
月
平均工作时间和工资折算问题的通知》。你的...
我们工作时间在
每个月
只有4天休息,超出来的时间没有付
加班费
,每天工作...
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
劳务协议
加班工资怎么计算
?
答:
计算方法为:法定节假日
加班工资
=
月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的
加班费计算
。按照劳动部《关于印发的通知》...
公司控制员工
加班
该
怎么
去争取
工资
答:
用人单位安排劳动者加班应当支付
加班费
;劳动者自愿加班,用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是
每月
不得
超过36小时
。加...
特殊工作岗位
加班工资怎么算
?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3项的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得
超过36小时
。3、不定时工时制度的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜