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没做满一个月工资怎么算
没做满一个月
的
工资怎么算
答:
没做满一个月
的
工资
按照日工资和出勤天数计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司不按法定节假日放假违法吗1、如果公司清明不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;2、...
没做满一个月
休息的2天算不
算工资
答:
法律分析:工作不
满一个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
员工
一个月
没上满,
工资
应该
怎么计算
?
视频时间 00:00
底薪2000
没做满一个月工资怎么算
答:
法律分析:1、
一个月
底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的
工资
收入的。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
上班没上
满一个月工资怎么算
答:
因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。综上所述,上班没上
满一个月工资
应按照月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数这个公式计算,如果出现工资不发放或者资薪不足的情况要及时与公司联系,严重情况下要通过法律保护自己的合法权益不受损害。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班没上
满一个月工资怎么算
答:
因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。综上所述,上班没上
满一个月工资
应按照月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数这个公式计算,如果出现工资不发放或者资薪不足的情况要及时与公司联系,严重情况下要通过法律保护自己的合法权益不受损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
上班没上
满一个月工资怎么算
答:
因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。综上所述,上班没上
满一个月工资
应按照月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数这个公式计算,如果出现工资不发放或者资薪不足的情况要及时与公司联系,严重情况下要通过法律保护自己的合法权益不受损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作没有
满一个月
辞职
工资怎么算
答:
法律分析:不足一个月离职,
工资
按日算。工作不
满一个月
也应当发给工资,所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果没干
满一个月工资怎么算
的
视频时间 00:36
未上
满一个月
,
工资怎么算
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,即劳动合同中约定的薪资(月薪)÷21.75 未上
满一个月
则该月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
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