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没有按时发工资怎么办
公司
没有按时发工资怎么办
答:
不能采取绑架或者威胁之类的手段。三、公司
不按时发工资
违法吗?公司不按时发工资是违法。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉并可以责令其支付赔偿金有:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准...
工资没有按时发放怎么办
?
答:
用人单位
不按时发放
其
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
不按时发放工资
,可以要求赔偿吗?
答:
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理;通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的...
到了发工资的时间老板却
没有按时发工资怎么办
答:
如果您的老板到了发工资的时间却
没有按时发放工资
,您可以采取以下措施来提醒他:直接与老板沟通:与老板直接沟通是最常见的方法。您可以通过电话、电子邮件或者面对面会议与老板交流,说明您的情况和需求,并请求他尽快解决问题。在沟通时,要保持礼貌,但也要让他知道您的不满。发送正式警告邮件:如果...
工资没有按时发怎么办
答:
工资
没有按时发
,劳动者可以询问理由,要求单位及时发;如果单位拒绝
发工资
的,则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉;或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
一年没
发工资怎么
处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、拖欠工资的例外情况 拖欠工资也就是无故拖欠工资,是指用人单位在
没有
任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过工资支付规定的期限(30天),延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 无故拖欠
工资不
包括以下的...
不按时发工资
劳动仲裁
怎么
赔偿
答:
不按时发工资
劳动仲裁赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
公司
不按时发工资
要
怎么办
?
答:
1、公司
不按时发工资
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向 劳动争议仲裁 委员会提起仲裁。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 3、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
公司每个月
不按时发工资
可以举报吗
答:
法律主观:拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能
按时发放
劳动报酬,劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由 劳动监察大队 责令用人单位...
工资
到时间
不发
,推迟
怎么办
?
答:
有的公司到每个月该发工资的时候都是迟迟不发的,像这样的情况我们可以认为是公司拖欠员工工资,那么对于员工来讲该怎么办?为您介绍。公司迟迟不
发工资怎么办
1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司
不按时
支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立...
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