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没签劳动合同无故被辞退
没签劳动合同公司
把我
无故辞退
怎么办啊~
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
...半现在无缘
无故被公司开除公司没
有和我
签劳动合同
,也没有买五险一...
答:
用人单位
无故辞退劳动
者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
员工工作
未签劳动合同被无故辞退
怎么办
答:
1、 没有
签劳动合同
,
公司
无故辞退
员工 ,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合 劳动合同法 第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
没签
劳务
合同被辞退
赔偿标准
答:
3、劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述,劳务派遣工被厂里
辞退
是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
没有签订劳动合同被辞退
的可以要求赔偿吗
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
没签合同被公司辞退
,怎么办?
答:
这种情况虽然没有
劳动合同
,但双方存在事实劳动关系,可以先与
公司
协商,如果双方协商不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付...
试用期
没签劳动合同无故被辞退
合不合法
答:
法律分析:不合法。
不签劳动合同
本身就不合法,用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应当签劳动合同,这是法律规定的义务。其次,试用期期间单位也不可以
无故辞退劳动
者,除非单位有劳动者不符合录用条件的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
在一家
公司
工作3个月被
无故辞退
,而且没有
签劳动合同
要怎样索赔_百度知 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
没有签订劳动合同
突然
被辞退
答:
第二种、用人单位根据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的:(一)《劳动合同法》第46条,应该支付你经济补偿金,每工作一年支付你一个月工资,(二)《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你,应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;第三种、你存在《劳动合同法》第39...
未
签署
劳动合同不
满三个月被
无故辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没签劳动合同
。
被辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
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