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没签劳动合同无故被辞退
未
入职就
被辞退
答:
法律分析:没有
签劳动合同
,
公司无故辞退
员工,
未签
合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
在单位工作三年
没签合同被辞退
怎么办?
答:
三年
没签
合同
被辞退
了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位
不签
合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同
满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在
未签订合同
的情况下
无故
辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
劳动仲裁调解千万别答应
没签劳动合同
,被
公司无故辞退
,公司怎么赔偿?_百...
答:
没签合同
可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月。
被辞退
应该按工作年限支付补偿金。
在
公司
干了两年半
未签合同
,突然被告知要
辞退
,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
可以。正式解答该问题时,建议大家在寻找一份合适的工作后,转正之前和转正之后都需要与用人单位
签订劳动合同
。可是部分工作人员忽略劳动合同的重要性,转正之后,依旧保持着原有的工作状态,虽然工资有所上升,但是用人单位没能与员工
签合同
。这一直持续了两年半的时间,突然有一天,员工接到
公司
的
辞退
申请。
没有
签劳动合同被无故辞退
员工补偿标准
答:
2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
干了几年
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
干了几年
没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
无签合同
的员工被
公司辞退
怎么赔偿
答:
一、
没签订劳动合同被辞退
的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
没签订劳动合同
,但是工作已经11个月,无缘
无故
就
被辞退
了,合法么?
答:
1.合同可以在一个月之内
签订
,但劳动关系已经建立。法律依据:《
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.试用期可以解除合同。但用人...
在
公司
干了半年
没签合同被辞退
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
做满45天
没签劳动合同公司无
缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
你可以提前三天书面提出解除劳动合同。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂
没签劳动合同无故辞退
并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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