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没签劳动合同无故被辞退
没签劳动合同
试用期
被辞退
答:
另外,如果单位在
未签订
书面
劳动合同
的情况下,以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的,属于 违法解除劳动关系 ,则应向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
没签
劳务
合同被辞退
?
答:
一、
没签定劳动合同被辞退
怎么办
没签劳动合同
就被辞退的话,当事人可以要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿,外加
未签定劳动合同
的赔偿,额外支付一倍离职补偿金;2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为
未签劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。未与劳动者...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
没有
签劳动合同
情况下
无故被辞退
怎么申请劳动仲裁?
答:
其实,以上这些,有很多都是间接证据,其证明效力,还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有
劳动合同
或其它清晰的证据之前,不妨在合法的前提下,尽量搜集。项目当然也
不
止上面提到的这些,只要是能证明确实存在劳动关系的,都可以以合法的方式搜集。
没有
签合同
老板
无故辞退
员工打什么电话投诉
答:
二、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;三、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用...
工作一个多月没有
签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
上班没有
签合同
,然后
无故
调岗
不
同意上班
被辞退
怎么办?
答:
没签劳动合同
并且
被辞退
,可以去当地劳动局申请劳动仲裁的,
不签劳动合同
可以得到双倍的工资赔偿和N加一的辞退赔偿。
没有
签劳动合同被无故辞退
员工补偿标准
答:
没有
签劳动合同被无故辞退
员工补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
在
没有签订劳动合同
的情况下
无故被辞退
怎么补偿
答:
具体说明:第一,
无故
辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
...
我在公司工作三年,也
没有签订劳动合同
,被
公司辞退
该怎么补偿?
视频时间 05:26
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