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没签合同不到一个月中途不干了
没签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
员工
干了一个月不到
,
没签
的劳动
合同
答:
1、如果员工工作了
一个月不到
且未签订劳动合同,则公司违反了劳动法规定。2、根据法律规定,雇主应在员工开始工作的第一天起一个月内与员工签订书面劳动合同。3、如果超过
一个月未签订合同
,雇主最多需向员工支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确...
没签合同不到一个月中途不干了
有工资吗
答:
法律分析:既然劳动关系已经实际发生,即使劳动者
不到一个月中途
辞职,也可以要求用人单位发放工资。如果对方不同意,可以凭实际工作的证明,例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等,到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没签
劳动
合同没干到一个月
可以走吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
实习期。
没
有签任何
协议
。工作
不到一个月
,想辞职。工资拿得到吗?_百 ...
答:
实习期
没有签订
劳动
协议
,工作
不到一个月
辞职。一般情况下,这个工资也能够拿到。如果碰到不太说事的公司,有可能拿不到工资了。拿不到工资的话,可以到当地的劳动部门申请仲裁。
工作
一个月了
可
不
可以辞职?没有签定劳动
合同
,辞职后有没有工资?
答:
可以辞职,因为劳动者有这个权利,
没有签订
劳动
合同不
算是正式公司员工,你辞职必须是有工资的,这是你应得的报酬
我
没签
劳动
合同
,
不干了
,老板扣
一个月
工资合法吗?
答:
不合法。你和用人单位
没有签订
劳动
合同
,可以随时辞职,并且没有签订劳动合同,你可以要求用人单位支付你没有签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,更不能让老板克扣
一个月
的工资。
我在
一个
公司工作,
没有签劳动合同
,不想
干了
,可以走吗?工资怎么办_百度...
答:
无论在什么单位工作,签
不签订
劳动
合同
,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知...
不签合同干了不到一个月
被辞退
答:
若用人单位故意拖延不订立
合同
,造成员工损失,需除依法赔偿外,还需支付25%的额外赔偿金,并可能受到劳动行政部门的处罚。员工可以向劳动监察部门投诉
未签订
劳动合同的行为,一旦查实,劳动行政部门可要求单位改正并处以罚款。若用人单位在员工入职
一个月
内未与其签订书面合同,应每月支付两倍工资。在签订...
试用期
没签合同
,但是做到半
个月
,想
不干了
,请问能拿到工资吗?
答:
有工资的。具体法律条文如下:1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
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