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没签合同不到一个月中途不干了
没签合同干了一个月
辞职了不发工资怎么办
答:
如果
没有签订
劳动
合同
,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队...
工作一个半月,试用期
一个月没
有
签合同
现在过了试用期也拖着没给签合同...
答:
《
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
没签合同干了
几天不想干了可以走吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立...
没有签劳动合同干了
几天
不干了
,单位不发工资
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。二、未签劳动
合同
双倍工资是否属于赔偿金 《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自劳动关系建立之日起满
一个月
与劳动者
未签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。 对于双倍工资的性质意见,认为双倍工资属于劳动报酬性质。
没签
劳动
合同
能直接
不干
吗
答:
一、在
没有签订
劳动
合同
的情况下可以直接辞工吗 1、在没有签订劳动合同的情况下,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。 2、用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人...
员工直接
不干了没
办离职手续
答:
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位的自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题...
我短期工
没签合同干了一个
星期,自动离职,老板不给工资,各种理由,我...
答:
一般而言,根据劳动
合同
法,如果
一个月
以后
没有签订
劳动合同,是可以视为事实劳动关系,相对来说就比较容易处理,可以根据事实劳动关系,劳动仲裁部门可以给予老板相应的处罚。不过你只有一个星期,时间太短,而且又是主动离职,相应的行政处罚是很难开出的。但是不给你劳动报酬,就说不过去了,毕竟劳动者...
做了
半年
没有签劳动合同不
想
干了
,但和老板口头约定
不干
提前
一个月
和他...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,
到一个月
之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么
没有签劳动合同
,只要有劳动事实在,就...
...
没签合同
,因家中有事,提前
一个月
交了辞职信现还有二天时间就到30天...
答:
1、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节:如超过
一个月不签订
劳动
合同
、不缴纳社保等)”或“个人原因”:A、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话,写好“公司违法、
未签订
劳动合同等”,并且信内说明:公司对你辞职信的签收之日为最后工作日,如公司不...
干了
两
个月没签合同
可以直接
不干
吗
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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